出退勤記録破棄できるか 派遣社員の労働時間管理
2017.01.05
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不払い残業に関するトラブルを避けるため、当社では労働時間の把握・管理を徹底させています。当社直用の社員に関しては、記録書類を３年間保存しています。派遣社員についても出退勤の記録が残っていますが、同様に保管する必要がありますか。それとも、残業代の支払義務は派遣元が負うので、破棄して差し支えないでしょうか。【東京・Ｕ社】
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「先台帳」で把握が可能 直接証拠として保管を
労働時間の把握・管理に関して、派遣法と労基法の両方の規定を検討する必要があり…
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平成29年1月1日第2273号 掲載
