1カ月の変形制を採用か 3カ月は「年単位」も可

2016.02.15
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Q

 1年単位の変形労働時間制の導入条件をみたところ、1カ月を超え1年以内の期間となっています。例えば、3カ月間の変形期間を定めるとして、1カ月単位と1年単位で導入したときにどのような違いがあるのでしょうか。【滋賀・E 社】

A

日や週で時間上限なし 月の残業限度は同一

 労基法は、1日8時間、週40時間を法定労働時間と定めています。変形労働時間制では、変形期間内の所定労働時間を平均して週の法定労働時間を超えなければ、…

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平成28年2月15日第2252号 掲載
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