みなし労働の時間外上限は？ 労使協定の時間見直し 所定労働日数乗じて算定
2014.11.03
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事業場外労働みなし制の「協定で定める時間」について、見直し（増加）を求める声があります。当社では月の最大所定労働日数が22日です。「みなしによる時間外労働数」に22日を乗じた値が、１カ月の時間外上限（当社は45時間）以内なら、問題はないという考え方で正しいのでしょうか。【東京・Ｕ社】
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法定外休日も残業に通算
外勤営業など「勤務時間の大部分が事業場外労働」という場合、時間外労働の時間数計算は「みなし制」によるのが原則です。しかし、「時間外労働数＝みなし時間×所定労働日数」は、常に正しいとは限りません。…
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平成26年11月3日第2991号16面 掲載
