みなし労働の時間外上限は? 労使協定の時間見直し 所定労働日数乗じて算定

2014.11.03
Q

 事業場外労働みなし制の「協定で定める時間」について、見直し(増加)を求める声があります。当社では月の最大所定労働日数が22日です。「みなしによる時間外労働数」に22日を乗じた値が、1カ月の時間外上限(当社は45時間)以内なら、問題はないという考え方で正しいのでしょうか。【東京・U社】

A

法定外休日も残業に通算

 外勤営業など「勤務時間の大部分が事業場外労働」という場合、時間外労働の時間数計算は「みなし制」によるのが原則です。しかし、「時間外労働数=みなし時間×所定労働日数」は、常に正しいとは限りません。…

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掲載 : 労働新聞 平成26年11月3日第2991号16面
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