【企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方】第21回 希望退職募集の実施要領／梅本 迪夫
2014.06.09
【労働新聞】
転職想定し差額補う 退職金割増し 生涯賃金ベースで比較
問題発生で根拠資料に
合併効果を高らしめるためには、管理・間接部門の業務合理化が不可欠となる。それに伴い余剰人員が発生し、希望退職の実施が戦略的に重要性を帯びてくる。今回は、適正人員管理としての希望退職について説明したい。…
筆者：梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫
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平成26年6月9日第2972号13面 掲載
