【企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方】第15回 管理・専門職能における評価制度①／梅本 迪夫
2014.04.28
【労働新聞】
あるべき姿を基準に 行動態度の事実から評価
実績評価と２本建てで
今回から、２回にわたり管理・専門職能の評価制度の統合について述べる。
一般職能の場合と同様、管理・専門職能の評価制度の統合も「めざすべき制度設計の考え方」に基づき行う。…
筆者：梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫
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平成26年4月28日第2966号13面 掲載
