【企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方】第５回 一般職能における賃金制度②／梅本 迪夫
2014.02.10
【労働新聞】
変動部分のみ本給へ 初任時の水準は定額化
諸手当廃止し底上げに
(1)年齢給を固定部分と変動部分に分割し、２類型の職能給へ
今回は、前回示したＡ社・Ｂ社の例について、具体的な統合手法を解説したい。まずはＡ社にのみ存在する年齢給をいかにして廃止し、統合後の基本給（定額職能給＋範囲給型本給）へ移行させるかを説明する。…
筆者：梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫
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平成26年2月10日第2956号13面 掲載
