【企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方】第14回 一般職能における評価制度②/梅本 迪夫

2014.04.21 【労働新聞】
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9割は標準査定に 3区分し実質5段階で

能力は習熟度から判断

 前回に引き続き一般職能の評価制度について、能力、情意および業績の評価手法と、これを昇給、賞与の査定にいかに結び付けるかを述べる。…

筆者:梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫

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平成26年4月21日第2965号13面 掲載

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