【企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方】第3回 職能を基準とした人事制度再編②/梅本 迪夫

2014.01.27 【労働新聞】
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最短年齢を指標に 新資格への振分け方法

廃止に伴い暫定資格も

 今回は、前回述べた統合後の職能資格制度への移行方法について述べる。

 資格制度の統合であるから、基本的には合併前の旧各社と新制度の職能要件を照らし合わせ、適合する資格へ移行する。しかし、統合を公平に進めるためには、別途、納得性のある客観的な指標が必要になる。…

筆者:梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫

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平成26年1月27日第2954号13面 掲載

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