【企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方】第４回 一般職能における賃金制度①／梅本 迪夫
2014.02.03
【労働新聞】
職能との連動性強化 年齢給設けず手当で代替
方針明確化が不可欠
（1）賃金決定要素の徹底による職能給としての統合
今回から、賃金制度の統合の進め方について数回にわたって説明したい。まずは、一般職能（非管理職能）の基本給の統合について取り上げる。
一般職能の賃金制度の統合に当たっても、制度設計のめざすべき方向を明確にすることが出発点になる。…
筆者：梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫
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平成26年2月3日第2955号13面 掲載
