【企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方】第4回 一般職能における賃金制度①/梅本 迪夫

2014.02.03 【労働新聞】

職能との連動性強化 年齢給設けず手当で代替

方針明確化が不可欠

(1)賃金決定要素の徹底による職能給としての統合

 今回から、賃金制度の統合の進め方について数回にわたって説明したい。まずは、一般職能(非管理職能)の基本給の統合について取り上げる。

 一般職能の賃金制度の統合に当たっても、制度設計のめざすべき方向を明確にすることが出発点になる。…

筆者:梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫

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掲載 : 労働新聞 平成26年2月3日第2955号13面

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