労働新聞 平成24年3月26日 第2866号

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◆1面◆(ニュース)

・内需型組合の先行開示に着手 新相場形成へ挑戦 企業名開示は10組合 連合12春闘
・偽装請負の明確化を 専門業務該当問題も検討 衆院厚労委・派遣法改正で附帯決議
・雇調金要件を再緩和 生産量は前々年比較も 厚労省
・高年法改正案が国会に上程 厚労省
・「就職件数」は毎月1万件超 被災3県雇用情勢

◆2面◆(ニュース)

・道路貨物運送業 6割で違法残業が発覚 労働時間の把握怠る 臨検対象1.6倍に強化 東京労働局
・労働審判の対応へ研修 埼玉県社会保険労務士会所沢支部
・中小若手現地に派遣 海外支援大綱を改訂 経産省
・仕事配分、評価で議論 育児中女性の短時間勤務 情報サービス産業協会
・受動喫煙防止へ 取組み手順示す 東京都が手引作成

◆2面◆(主張)

非正規の呼称変更と連合の立場

◆3面◆(ニュース)

・バイト残業代不払いで送検 抜打ち調査から発覚 警告無視の喫茶チェーン 東京・中央労働基準監督署
・ビルメンへ指導強化 半数に違反の疑い 和歌山労働局24年度方針
・夜勤にも託児所対応 看護師の雇用の質向上で 香川労働局研修会
・労働条件明示訴える 違反率全国上回り 沖縄労働局
・請負化推進団体を創設 (株)OS総研

◆6面◆(調査)

春季賃上げ回答・妥結速報(1)

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】春日井金属塗装所/スキル発揮度で時間給改定 意欲面含め40要素格付け 社長との面談通し年2回更新
・【寸評】透明性高い三者面談 処遇・勤務条件の即決可能に/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

パートひとりでも専用の就業規則? 現実には正社員用の準用例なし

◆14面◆(労働判例)

房南産業事件 作業ミスで事故起こした荷役作業員の再雇用を拒否/弁護士 牛嶋 勉

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

ティップネス/フィットネス産業の人材活用策 能力・キャリアを“見える化” ステップ毎に評価認定 成長に必要な学びの道示す

◆16面◆(実務相談)

・年休日は平均賃金が得か コスト抑えられる気も 今は「通常の賃金」で処理
・手待時間どう扱う? 社会保険の加入要件
・介護休暇導入何日与えるか 7月1日から施行

連載記事

■安全衛生対策の新展開(4面)
第11回 東電福島第一原発 作業員の健康対策(7) 通常の被ばく限度へ ステップ2終了後に
/厚生労働省安全衛生部計画課長 高﨑 真一

■ぶれい考(5面)
なでしこの強み企業に生かせ/(株)トウキョウブランディングシーメディア 代表取締役 後藤 郁子

■中国進出企業 労務管理ガイド(5面)
第11回 試用期間に係る規制 稼働記録し紛争に備え 採用条件不適合で解雇可/曾我法律事務所 弁護士 曾我 貴志

■今週の視点(7面)
パートの社保加入 懸念される規模間逆格差 段階的に雇保へ歩み寄り 加入基準の法文化に意義

■いただきまぁす(7面)
癒しの食材“葛”/食文化研究家 中山 美鈴

■知っていますか?セクハラ・パワハラ(10面)
第11回 パワハラの加害者 多様な圧力自覚を 専門知識や仲間関係/(株)クオレ・シー・キューブ 代表 岡田 康子

■人材ビジネス交差点(10面)
お見合い型から恋愛型採用へ/(株)ビー・スタイル 代表取締役 三原 邦彦

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法(11面)
第11回 労働基準法② ―規制の種類、違反の効果― 是正勧告無視で送検も 使用者の禁止事項に罰則
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 安藤 源太

■ドキュメント!中小企業奮闘記 成果あがる経営・組織改善とは(13面)
第11回 事業のコンセプトと戦略ストーリー 共感呼ぶビジョン示す 「誰に・何を・なぜ」を明確に
/(株)プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

■今週の労務書(16面)
長期的視野で変遷解説 『日本公的年金政策史』(矢野聡著、ミネルヴァ書房刊)

労働新聞 第2866号 (2012年03月26日号)

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