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◆１面◆（ニュース）

・時間外労働上限規制　猶予分野中小企業へ助成金　労働時間短縮を支援　運転業務は最大400万円に　厚労省・令和５年度事業
・本社一括届の緩和を　経団連が規制改革要望
・対象者数の上限撤廃　産雇安定助成金を拡充　厚労省
・夏季賞与妥結額　83万円まで回復　厚労省・集計

◆２面◆（主張）

新改善基準の適正運用へ

◆２面◆（ニュース）

・飲食店店長　管理監督者性を否定　待遇は月給30万円　相応しいと到底いえず　東京地裁
・報酬額明示を義務化　フリーランス保護へ新法　政府
・コロナの療養　７日間に短縮　厚労省

◆３面◆（ニュース）

・賃上げ取組む企業に奨励金　物価高騰で緊急対策　社内研修助成枠の拡充も　東京都
・１人１社制見直しを　高卒採用自由化へ提言　経産省
・リスキル費用控除を　23年度税制改正へ要望　関経連
・早期意向確認促す　産後パパ育休を解説　東京労働局・説明会
・新入社員調査　６割超が社内の人間関係に不安　能率協会

◆４面◆（ニュース）

・ＬＧＢＴＱ対応　働きやすい職場へ登録制度　取組み指標作成し　相談体制整備など全40項目　埼玉県
・時季指定違反15％超　年休取得促進へ初公表　長崎労働局
・工事入札の加点対象　建設業で「労働条件審査」　茨城県社労士会
・年齢構成に関心抱く　応募時の求職者意識　春日部職安・調査
・行動災害防止へ課題把握めざす　和気労基署

◆５面◆（ニュース）

・国内子会社含め65歳定年制　60歳超は一部減額で　評価・昇給のルール継続　ニプロ
・月額5000円へ微減　所定内の1.6％に　労働組合費調査
・事実婚含めて産後８週育休　ＪＲ西日本
・社員の障害特性　分析進めて表彰　ＪＥＥＤ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】介護労働安定センター／介護労働実態調査　介護職員は月給22.3万円　訪問介護員の時給1.2％増　0.5％増と横ばいに
・【解説】資格手当を時間比例　合格一時金は同額も／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

ベルコ（労働契約申込みみなし）事件　葬儀会社の代理店従業員、委託元と雇用関係？　無許可派遣で「みなし」対象

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

島津製作所／健診結果　ＢＭＩなど９項目から点数化　有所見率の低下へ　改善すれば特典付与も

◆16面◆（実務相談室）

・諸規程どこまで届出？　内規がたびたび問題に　金一封など規定化せず
・通災の休業起算日は？　残業して帰宅途中事故
・遺族厚年も1.25倍か　死亡者が障害等級１級で

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和２年度社会保障費用統計の集計結果（国立社会保障・人口問題研究所）　社会支出過去最高額に

■ぶれい考（５面）
「感謝」が多能工を育てる／KIGURUMI.BIZ㈱ 代表取締役　加納 ひろみ

■時代に沿った就業規則のアップデート（６面）
第12回　ＬＧＢＴＱとＳＯＧＩハラ　従業員の対応義務化　服務規律規定で意識喚起
／ロア・ユナイテッド法律事務所 代表パートナー弁護士（明治学院大学 客員教授） 岩出 誠

■今週の視点（７面）
付加金命令　残業代の弁済で取消しに　口頭弁論終結時まで　支払い避ける対応も一考

■本棚を探索（７面）
第35回　球界消滅　まさかのＭＬＢ傘下に!!
／書評家　大矢 博子

■実務に活きる社労士試験問題（10面）
第12回　労働基準法　賠償予定の禁止　使用者への隷属を防止
／ＬＥＣ専任講師 社会保険労務士　椛島 克彦

■社労士プラザ（10面）
「待ったなし」の運送業／Officeうりずん社会保険労務士事務所 代表　前西原 清城

■歴史と事例から学ぶ！賃金制度設計（11面）
第８回　高度人材（成果と変動性）　「安定」で挑戦引き出せ　期待役割に沿った制度を
／労働政策研究・研修機構 副主任研究員　西村 純

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第４回　労働契約の承継　協議などの省略不可　同意あっても説明徹底を
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　大野 孟彬

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第４回　リスキリング（後編）　職務継続して学習　企業主導で推進を
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■元労働基準局長が解説！　フリーランスと労働者性（13面）
最終回　特別加入拡大と今後の展望　新たな立法も検討　雇用契約の指導強化へ
／岩田合同法律事務所 弁護士　中野 雅之

■今週の労務書（16面）
改善策共に考える指導を　『ポジティブフィードバック』（ヴィランティ牧野祝子著、あさ出版刊）