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◆１面◆（ニュース）

・Society5.0　再教育へプログラム開発　在職者訓練の強化も　デジタル人材確保狙う　厚労省
・障害者雇用率引上げ　来年１月に0.1％予定　厚労省
・氷河期世代向け訓練　短期資格コースを創設　厚労省
・通年採用制の促進が課題に　諮問会議有識者
・解雇等見込みは４万人強へ増加　７月末・コロナ要因

◆２面◆（主張）

ジョブ型雇用と金銭救済

◆２面◆（ニュース）

・中小の女性活躍後押し　行動計画策定を支援　研修や個別コンサル通じ　東京都
・労供で事業停止命令　派遣元が業務委託装う　東京労働局
・在宅勤務中は貧乏ゆすりを　がん対策・セミナー
・厚生労働省人事異動〈労働行政関係〉

◆３面◆（ニュース）

・旧労契法20条　最高裁が５つの裁判で弁論　高裁判決覆る可能性　メトロコマース事件など
・“マンネリ化”打破を　衛生委員会活性化へ手引　健康安全機構
・自主点検表を公表　派遣労働の同一賃金で　厚労省
・７月豪雨災害　社保・労保料納期限延長へ　厚労省

◆４面◆（ニュース）

・復旧本格化へ石綿・土砂対策　過去の教訓生かす　３労働局が緊急要請　令和２年７月豪雨
・無断で管理者と申請　不当に介護指定受ける　三重県
・いじめ８年連続最多　労働相談は５万件超に　神奈川労働局
・新型コロナ　接触低減に向け政労使４者合意　兵庫県
・標識を設置し注意喚起必要　横浜西労基署

◆５面◆（ニュース）

・行動・貢献度に加え役割判定　担当職務を絶対評価　入社後４年は育成特化へ　ＳＣＳＫ
・休日数の選択制導入　年150日まで可能　オールコネクト
・月12万円支援で優秀者獲得　ミネベアミツミ
・職員用ＳＯＧＩ手引を一般公開　鳥取県

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】全ト協／トラック運送事業の賃金　男性普通運転者　１カ月平均賃金32.7万円に　大型は37.3万円で２％増　３割強が定年後も同処遇
・【解説】固定給アップ急げ　退職金の充実も課題に／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

自宅待機命令の有効性とは　賃金保障すれば２年間放置も可

◆14面◆（労働判例）

青森三菱ふそう自動車販売事件　残業少なくうつ病自殺と関連否定した一審は　労災認定後に会社責任認容

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ＤＡＣグループ／職場環境整備　特別保育補助へ１日１万円　残業や出張に対応　時短など４つの働き方も

◆16面◆（実務相談室）

・「必要と認めた者」で十分か　65歳以上の継続雇用　努力義務措置講じるため
・２度目の育児短時間？　テレワークを解除後
・平均賃金はどう計算　嘱託となり約２カ月に

連載記事

■今週の注目資料（４面）
2020年度新入社員意識調査（日本能率協会）　実力・成果志向が７割弱

■ぶれい考（５面）
今にして思う教師の教え／連合 副事務局長　矢木 孝幸

■働き方が変わる雇用保険法等改正法（６面）
第６回　70歳までの就業機会の確保②　継続雇用対象の限定も　新設される65歳以降
／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■緊急連載　新型コロナの人事実務対応（６面）
第12回　整理解雇における４要素への対応　役員報酬削減は必須　最低限の回避努力として
／倉重・近衞・森田法律事務所　弁護士　荒川 正嗣

■今週の視点（７面）
副業兼業　受入れ側の管理体制がカギ　割賃負担も増加へ　前提は「上乗せで労働」

■元漫才師の交友録（７面）
第53回　土橋享③　萬屋錦之助に背負われて／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２（10面）
第７回　着替えも労働時間に含まれる？　着用が義務の場合該当　指揮命令下にあると判断
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
企業価値高める健康対策／社会保険労務士法人 木村事務所 代表社員　木村 辰幸

■企業活力生み出す　副業・兼業運用術（11面）
第19回　許可申請書　残業命令可能か確認　添付書類で求人票提出も
／多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　井上 紗和子

■新型コロナを乗り切る！産業保健と働き方改革（13面）
第７回　受動喫煙対策　効果が高い禁煙外来　労働生産性下げる要因に
／産業医事務所 セントラルメディカルサポート 代表　石澤 哲郎