労働新聞 平成28年5月30日 第3066号

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◆1面◆(ニュース)

・330人体制で定期実地調査 監理団体には年1回 法務・厚労省「技能実習法案」
・兼業禁止の緩和を 多様な場で専門性生かせ 同友会
・平成27年の死亡労働災害 初めて1000人下回る 厚労省集計
・雇用維持で要請書 厚労省・熊本地震

◆2面◆(ニュース)

・インターンシップ規制緩和を 「採用直結型」可能に 中小企業の活力向上へ 日商・雇用政策で意見書
・個別訪問通じ支援 障害雇用率未達の中小に 東京都
・建設業のWLB推進へ入札評価を変更 国交省
・処遇向上めざし教育訓練強化を 生産技能労務協会・総会
・人材確保で支援ブック作成 中企庁

◆2面◆(主張)

退職コンサルで信用失墜

◆3面◆(ニュース)

・定年後再雇用の賃金引下げが違法に 同一職務なら不合理 労契法改正後初の判決 東京地裁(6面に関連記事
・企業は人材育成重視 労使間で意識差大きく 埼玉県・魅力ある職場調査
・就活支援アプリ開発 人材の県外流出防ぐ 栃木県
・脳・心臓疾患防止へ 協定締結し情報共有 茨城労働局

◆6面◆(労組)

・世の風潮に警鐘と評価 再雇用賃下げは違法 「不合理な格差」を初認定 連帯労組・小谷野書記長(3面に関連記事
・1億総活躍プランへ”強い疑念”を抱く 連合
・月の所定外80時間切る 11年ぶりと日建協

◆8,9面◆(賃金)

・定年モデル退職金 大卒・総合職で2,500万円弱 確定拠出の採用率6割に 前回調査から1割減 中労委 平成27年退職金・定年制調査
・【解説】一部で利率引下げも 老後充実へ共同拠出必要/年金・賃金問題研究所 所長 糸賀 大

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

代休の消化期限めぐる争い 取得しないなら帳消しは乱暴か

◆14面◆(労働判例)

ハマキョウレックス事件 契約ドライバーは諸手当なし、正社員との差額請求

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

中央電機計器製作所/外国人活用策 会長夫妻が「日本の父母」

◆16面◆(実務相談)

・産休中に事業場閉鎖? 地震で事業継続が困難 勤務地を限定して採用
・休憩場所の確保必要か 昼間に会議室を開放
・義務の対象範囲は? 雇用安定措置を改正

連載記事

■完全許可制時代の派遣実務と同一賃金法(4面)
第19回 派遣法⑲ 有期雇用労働者と育児休業 更新可能性あれば適用 育介法改正 子の1歳半到達時で
/村本綜合法律事務所 弁護士 村本 浩

■ぶれい考(5面)
活用ケース広がる”クラウドファンディング”/コラボラボ 代表取締役 横田 響子

■トラブル防止の就業規則総点検(5面)
第19回 マタニティハラスメント 能力発揮の阻害を禁止 懲戒規定も忘れずに修正
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 前嶋 義大

■登壇労組リーダー(6面)
安全再優先の取組みは不変/中電工労働組合本部 執行委員長 田中 稔

■【月1連載】髙井伸夫弁護士の愚考閑話録(7面)
第17回 貧困問題の克服 自立心養う教育を 希望持てる社会めざし

■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺(7面)
第16回 山吹

■成功する!新卒採用の秘訣(10面)
第19回 再アクション 大学へ求人票提出を この時期こそ目に留まる
/Office Breath 代表・行政書士 本多 夏帆

■社労士プラザ(10面)
女性活躍推進をお手伝い /社会保険労務士法人鈴木労務研究会(千葉) 代表社員 鈴木 万里子

■今週の注目資料(10面)
技能職が大幅に減少
/平成27年建設業活動実態調査 国交省 平成28年4月

■”過労死ゼロ”を実現するために(11面)
第19回 相談体制の整備等 全国に”産保センター” ハード・ソフト両面強化
/厚生労働省労働基準局

■人工知能が拓く未来~人事労務分野への影響~(13面)
第8回 AIに向き合う理由 勘・経験で対応できず 多様性生かした登用など
/㈱リクリートキャリア リクナビNEXT編集長 藤井 薫

■今週の労務書(16面)
『女性も男性も幸せに働く 職場の交笑力』(首藤若菜著、アントレックス刊)

労働新聞 第3066号 (2016年05月30日号)

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