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◆1面◆（ニュース）

・無期転換ルール　モデル就業規則を作成　企業コンサルティングも　厚労省・制度の周知徹底へ
・「同一企業内」が基本　同一労働同一賃金で　自民党が提言
・24年ぶり高水準に　雇用情勢さらに改善　有効求人倍率
・転職紹介実績が引き続き拡大へ　日本人材紹介協

◆2面◆（ニュース）

・東京都新事業　障害者採用で１人120万円　処遇改善狙い奨励金　最賃５％超過などが条件に
・責任者が指揮命令を　IT産業の業務委託で手引　JISA
・生産性向上へ推進要綱策定　日建連

◆2面◆（主張）

地域一体で女性活躍推進

◆3面◆（ニュース）

・残業月80時間超に照準　重点監督の対象拡大　大阪労働局・平成28年度運営方針
・９割が人材育成懸念　体系的教育行き届かず　プラントメンテナンス協会が調査
・重点は復旧迅速化　BCP策定の手引書策定　神奈川県トラック協会
・トップ主導で女性活躍推進　千葉経協・セミナー
・作業員レベルの安全意識向上へ　建災防埼玉支部

◆6面◆（労組）

・所期の目的達成へ　規模間格差が圧縮　前年比400円　連合16春闘
・４産別から事例報告　エコ大賞に安川電機労組　連合・環境フォーラム
・”統一土曜閉所”６月11日に実施　建設産労懇

◆8,9面◆（賃金）

・フレスタ　最終評価と時給を連動　10月から時短・限定職も　部門別項目で成長促す
・【寸評】複眼的なコース設定　挑戦意欲持つ人材にも対応／プライムコンサルタント　代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

兼業就業者の割増賃金は　法定時間後使用する事業者払い

◆14面◆（労働判例）

ANA大阪空港事件　元従業員らが廃止済み退職功労加算の支払い求める

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

富士文具／若手定着対策　OJT徹底し経験積ませる

◆16面◆（実務相談）

・介護従事者の時間短縮？　就業制限する措置強化　来年１月に改正法施行
・通院費用も給付？　業務上外関係ないか
・規則と契約どう扱うか　職務発明規程を整備

連載記事

■完全許可制時代の派遣実務と同一賃金法（4面）
第18回　派遣法⑱　安全衛生とハラスメント対応　適切な教育へ連携必要　雇入れ時の教材提供など
／安西法律事務所　弁護士　岡村 光男

■ぶれい考（5面）
弱者に寄り添った政策を／連合　副事務局長　山本 和代

■トラブル防止の就業規則総点検（5面）
第18回　ハラスメント対策　女性の活躍促進が狙い　雇用不安与えぬよう注意
／石嵜・山中総合法律事務所　弁護士　前嶋 義大

■登壇労組リーダー（6面）
今春闘を格差是正の土台に／連合佐賀　事務局長　向井 邦夫

■今週の視点（7面）
女性人材”争奪戦”が本格化　人手不足業界で対策　独自の魅力発信カギに

■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺（7面）
第15回　小町

■成功する！新卒採用の秘訣（10面）
第18回　親への対応　本人への教育が重要　法的問題への発展を防ぐ
／Office Breath 代表・行政書士　本多 夏帆

■社労士プラザ（10面）
「不機嫌な職場」からの脱却を／増田経営労務管理事務所（長野）　所長　増田 一三

■今週の注目資料（10面）
強度率が低下傾向に／平成27年労働災害動向調査　厚労省　平成28年４月

■”過労死ゼロ”を実現するために（11面）
第18回　民間団体の活動支援（2）　28年度シンポは43カ所　参加が防止への第１歩
／厚生労働省労働基準局

■人工知能が拓く未来～人事労務分野への影響～（13面）
第７回　労務上のリスク予測　不正行為の過程監視　実行前に予兆捉える
／㈱UBIC　執行役員CTO　行動情報科学研究所所長　武田 秀樹

■今週の労務書（16面）
『組織のなかで人を育てる　企業内人材育成とキャリア形成の方法』（佐藤厚著、有斐閣刊）