【トラブル防止の就業規則総点検】第18回 ハラスメント対策 女性の活躍促進が狙い 雇用不安与えぬよう注意／前嶋 義大
2016.05.23
【労働新聞】
指針でも盛り込むことを求めている
職場におけるセクハラは、その程度により、①刑法上の強制わいせつ（刑法176条）、②民法上の不法行為（民法709条）、③男女雇用機会均等法上のセクハラ（同法11条１項）、④企業秩序維持義務違反に区分できる。…
筆者：石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 前嶋 義大
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平成28年5月23日第3065号5面 掲載
