【トラブル防止の就業規則総点検】第18回 ハラスメント対策 女性の活躍促進が狙い 雇用不安与えぬよう注意/前嶋 義大

2016.05.23 【労働新聞】
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指針でも盛り込むことを求めている

 職場におけるセクハラは、その程度により、①刑法上の強制わいせつ(刑法176条)、②民法上の不法行為(民法709条)、③男女雇用機会均等法上のセクハラ(同法11条1項)、④企業秩序維持義務違反に区分できる。…

筆者:石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 前嶋 義大

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平成28年5月23日第3065号5面 掲載

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