改正労働契約法の無期転換制度

　改正労働契約法第18条において、無期転換制度が定められた（平成24年８月10日公布、25年４月１日施行）。無期転換制度は、同一使用者と労働者との間で有期契約が更新されるなどして通算の契約期間が５年を超える場合に、当該労働者の申出により、期間満了後の新契約を無期契約に転換させるものである。

　重要なのは、無期契約への転換に際して、期間の定め以外の労働条件は、別段の定めがない限り従前の契約と同一とされている点である（労契法第18条１項後段）。…

筆者：石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　前嶋 義大