労働新聞 令和2年3月9日 第3248号

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◆1面◆(ニュース)

・最低報酬設定は回避を 保護・育成向け指針 「雇用類似」へ意見表明 全国中央会
・中国客減に特例支給 「新型肺炎」で雇調金改善 厚労省
・監理団体を取消し 入国後講習実施せず 技能実習
・風邪症状社員に休暇取得勧奨を 新型肺炎・基本方針

◆2面◆(主張)

4月の規制強化へ準備を

◆2面◆(ニュース)

・「特定技能」活用 日本語能力は“伸び代”評価 中小向け手引作成 面接時に家族の意向確認 日商
・治療両立支援は企業の法的義務 産業保健セミナー
・対話深め処遇改善へ 技能協と連合が共同宣言
・目標達成率57.7%に 不当労働行為審査
・70歳超雇用の取組例も紹介 JEED事例集

◆3面◆(ニュース)

・再就職後も復職意思有効 前会社の地位を確認 全期間で遡及払い命じる 東京高裁
・残業上限が“不適切” 労基署から勧告受ける 習志野市
・「複数応募」検討を 高卒就職で報告書公表 文科・厚労省
・過去最多351万人に 転職者の状況まとめる 総務省
・高年齢者の雇保免除措置が終了 厚労省

◆4面◆(ニュース)

・介護職確保へ週休3日制 定着率向上めざす 専門家派遣し導入支援 宮城県
・対応済み企業1割 同一労働で動向調査 大分労働局
・賃金改善見込み半数 労働力確保へ向け 帝国データ
・番組制作業者らに集団指導 三田労基署

◆5面◆(ニュース)

・保育士にe-ラーニング活用 就業中の学習促す 施設間でノウハウ共有へ テノ.グループ
・安衛国際規格の45001取得 明電舎
・両立支援へ特別休暇 不妊治療・妊娠時に 大東建託
・企業子宝率の平均値1.34% 富山県

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金調査】関経連ほか/関西地域の標準者賃金 大卒・事務技術モデル 非管理職35歳32.5万円に ピークは初任給の2.7倍 規模間で差が1.6万円縮まる
・【解説】定年直前で改善傾向 「同一労働」が影響したか/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

稼働率向上へ何もかも 法令で保証された権利侵害ダメ

◆14面◆(労働判例)

ヤマト交通事件 貸与する組合事務所を使いたいと明け渡し請求 事務所の代替施設は不適切

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

ジュピターテレコム/60歳超の職域開発 シニアを“身近な相談役に” 全社へキャリア面談 企業内大学では学部長も

◆16面◆(実務相談室)

・「定額」どう理解すれば 通勤手当支給方法で 労使協定方式を採用時
・パワハラ当たらず? 本人は「大丈夫」
・時差出勤命じたい 具体的な定めはないが

連載記事

■今週の注目資料(4面)
中小企業の事業承継に関するインターネット調査(2019年)(日本政策金融公庫) 5割超が廃業を予定

■ぶれい考(5面)
同質性の殻は破れない?/サトーHD 最高人財責任者 江上 茂樹

■派遣労働者をめぐる同一労働同一賃金(6面)
第9回 労使協定の留意点 有効期間内に再締結 新「一般賃金」を下回れば
/安西法律事務所 弁護士 松原 健一

■今週の視点(7面)
長時間労働抑制が前提に 複数就業者の保護 労働保険整備は一里塚

■元漫才師の芸能界交友録(7面)
第32回 島田紳助③ 9年待ちわびるFAX/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ(10面)
第9回 自己申告で労働時間把握は不適切? 客観的な方法が原則に タイムカードや現認で
/弁護士法人ALG&Associates 代表執行役員・弁護士 片山 雅也

■社労士プラザ(10面)
パラダイムシフトのとき/社会保険労務士事務所 S&U労働コンサルティング 代表 上村 俊一

■企業経営と固定残業代制度(11面)
第9回 役職手当~クルーガーG事件~ 訴訟発展考えて備えを 管理職の層ごとに対応策
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 横山 直樹

■日本に馴染む 職務型 人事賃金制度(13面)
第9回 仕組み・設計方法(1) 異動への配慮必要 報酬面とバランスとる
/コーン・フェリー・ジャパン㈱ シニアプリンシパル 加藤 守和

■今週の労務書(16面)
紛争への対応法網羅 『労働法実務 使用者側の実践知』(岡芹健夫著、有斐閣刊)

労働新聞 第3248号 (2020年03月09日号)

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