労働新聞 令和3年12月20日 第3333号

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◆1面◆(ニュース)

・女性活躍 中小へコンサルティング 雇用管理改善を支援 計画作成101人に拡大で 厚労省 4年度
・日本が30年賃金上昇しない理由 女性と高齢者の増加 内閣答弁書
・成果の適正配分を 「官製春闘」受止めて 同友会
・4監理団体の許可を取消し 技能実習で法務省等

◆2面◆(主張)

「特定技能」は慎重運用を

◆2面◆(ニュース)

・ビジネスと人権 「方針」策定企業は7割に 政府が初めて調査 侵害予防の取組み5割強
・富士通は手当整備 テレワークで表彰 厚労省
・社内の旗振り役不在 中小におけるIT活用 東商調査
・年末・年始 労働災害防止向け集中指導 東京労働局

◆3面◆(ニュース)

・傷手金通算化 期間は暦日で1.5年分 支給開始日から計算 Q&Aの事務連絡を発出 厚労省
・入国制限緩和を停止 技能実習もストップに 政府
・0.07%で据置きに 4年度のインセンティブ 協会けんぽ
・雇保率引上げ回避を求める 中央会・決議
・出向マッチング 紹介に当たらず 厚労省

◆4面◆(ニュース)

・感染対策店の人材確保支援 応募時検索可能に バイト選びで利用促す 埼玉県・埼玉労働局
・独自えるぼし100社へ 男女平等推進で目標値 川崎市
・非正規に賃上げ4割 最賃改定の影響受け 福岡経協調査
・優良企業を初表彰 各県から合計8社選出 九州・山口現役推進協
・九州のDX推進へ産学官が連携 コンソーシアム設立

◆5面◆(ニュース)

・副業人材 中小の課題解決に有効 実事例踏まえ報告 在宅勤務浸透し環境整う 近畿経産局
・半数が迷惑行為経験 現業職2万人を調査 交運労協
・遂行能力5割減も 頭痛持ち1.7万人を調査 日本イーライリリー
・すべての組合にベア要求を促す 連合が方針決定

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】Jストリーム/挑戦達成時には評点2割増し 高度人材向け新制度も チャレンジ係数を用意
・【寸評】難易度など権限委譲 一部の評価を高度人材に/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

育休と事業主の義務 適法な申出であれば“打つ手なし”

◆14面◆(労働判例)

和歌山労基署長事件 早期昇格し同僚らからいじめ、うつ病原因に? 一連の出来事で負荷は”強”

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

㈱九州製氷/職種別に業務マニュアル作成 指導方法の平準化狙う 入社1年での離職は急減

◆16面◆(実務相談室)

・出勤率計算方法は 完全フレックス制で 出社日少ない働き方なら
・4月に周知必要か 出生時育休の取扱い
・被扶養者になれる? 基本手当の制限期間に

連載記事

■今週の注目資料(4面)
令和2年 転職者実態調査(厚労省) 転職者いる事業所が33%

■ぶれい考(5面)
付録ラジオに今も感謝/連合 副事務局長 則松 佳子

■多角的に考える 両立支援の実践――改正育介法対応(6面)
第23回 執筆者による座談会㊤ セクハラと受止めも 「申出は早めに」 効果的な呼掛け
/立田 夕貴/加守田 枝里/小寺 美帆/佐藤 有美/大浦 綾子/田中 亜希

■今週の視点(7面)
申込みみなしを初適用 偽装請負該当と判示 告示参照し実態を検証

■GoTo書店!!わたしの一冊(7面)
第45回 『鳥辺野心中』 二択のミスが続くホラー
/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■人材が集まるオンライン採用術(10面)
第11回 内定者教育の実施 支援の求め方伝える 相談先などルールを共有
/㈱ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達洋駆

■社労士プラザ(10面)
かかわる人たちから学ぶ/社会保険労務士・行政書士 小笠原事務所 小笠原 利枝

■パンデミック、大災害に対処 BCP策定講座(11面)
第23回 BCP策定・運用のメリット 社内の業務標準化に 現場と経営者で意識共有
/東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 NPO法人事業継続推進機構 理事長 丸谷 浩明

■裁判例で読み解く!!企業の安配義全慮務(13面)
第11回 過失相殺 基礎疾患の有無を加味 メンタルは不申告前提に
/弁護士法人ALG&Associates 執行役員・弁護士 家永 勲

■今週の労務書(16面)
「合宿選考」で見極め 『三井物産が変える人材採用』(三井物産㈱人事総務部著、弘文堂刊)

労働新聞 第3333号 (2021年12月20日号)

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