労働新聞 平成28年7月11日 第3072号

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◆1面◆(ニュース)

・労働移動支援助成金 賃金80%確保で優遇 「良質な雇用」めざす ”退職コンサル”は不支給 厚労省・8月1日規則改正
・労災請求件数が増加 脳・心、精神障害ともに 厚労省
・労働の柔軟化必要 国際競争力強化に向け 経団連
・96%が有意義と回答 技能実習生の帰国者調査 厚労省

◆2面◆(ニュース)

・”健康企業宣言”推進へ 協議会で支援策検討 優良企業に認定制度も 東京都など都内13団体
・7割弱が労働法違反 違法長時間労働めだつ 厚労省・27年定期監督結果
・小学生向けに出前授業実施 NPO法人キャリア権推進ネットワーク
・利益還元を行い労働者の定着へ 全国請負化推進協議会・総会

◆2面◆(主張)

衝撃大きい36協定強化案

◆3面◆(ニュース)

・4分の3未満でも加入 「準備時間」含め計算 内かん・通知も適法に 東京地裁・厚年被保険者資格で判決
・官民の連携強化図る 女性活躍へ協議会設立 山形県
・月138時間残業させる 食品製造業者を送検 名古屋北労基署
・橋梁工事の安全を確認 兵庫での橋落下を受けて 神奈川労働局がパトロール
・3割が新卒者の確保できず 京都商議所

◆6面◆(労組)

・ハラスメント防止へ集団協定 介護41社と介護クラフトユニオン 労使共同の責任で締結
・適正価格契約は26% システム開発の取引調べ 情報労連
・判決後の労使に動き 長澤運輸事件

◆8,9面◆(賃金)

・大卒・基幹職 35歳モデルで32万円 SEはレンジ25~39万円 初任時との格差1.6倍に 情報労連・ソフトワーカーの労働実態
・【解説】中間型は月給手厚く 常駐者対策で水準を注視/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

年休権行使とその基本知識 使用者による休業中も原則むり

◆14面◆(労働判例)

全国重症心身障害児(者)を守る会事件 育児で勤務2時間短縮、昇給抑えられたと差額請求

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

吉村/女性活躍への取組み 「つわり休暇」は診断書不要

◆16面◆(実務相談)

・積立年休は出勤扱い? 「8割要件」確認する際 恩恵的で除外の意見が
・8月に介護休業改正? 給付金の変更点教えて
・就労支援の対象か 精神疾患治り就職希望

連載記事

■問題社員に対処!懲戒権行使の境界線(4面)
第2回 懲戒解雇と普通解雇 手順踏み普通解雇を 軽微な命令違反重ねるとき
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 岸 聖太郎

■ぶれい考(5面)
部下が上司の貢献度評価/㈱日本レーザー 代表取締役社長 近藤 宣之

■テレワーク導入最前線(5面)
第2回 実態 中小企業こそ有効 募集の600倍応募の例も
/NSR人事労務オフィス 社会保険労務士 武田 かおり

■登壇労組リーダー(6面)
楽しくけじめのある運動を/マツモトキヨシ労働組合 中央執行委員長 本多 寿男

■特別寄稿 AI時代をリードする経営労務診断(7面)
結果は自由に閲覧可 社労士の電子署名で保証 /社会保険労務士法人大野事務所 代表社員 大野 実

■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺(7面)
第21回 船徳

■成功する!新卒採用の秘訣(10面)
第25回 内定期間 研修、課題は年内に 資格試験課すのも効果的
/Office Breath 代表・行政書士 本多 夏帆

■社労士プラザ(10面)
従業員第一主義のススメ/イキイキ社会保険労務士事務所(岡山) 所長 秋山 美穂

■今週の注目資料(10面)
給与に不満多い日本
/IT人材に関する各国比較調査結果報告書 経済産業省 平成28年6月

■女性弁護士が考える女性にまつわる労務問題Q&A(11面)
第2回 セクシュアルハラスメント① 多方面にリスク及ぶ 精神障害発症なら労災も
/鳩谷・別城・山浦法律事務所 弁護士 山浦 美紀

■改正特許法 職務発明制度~その実務対応と活用~(13面)
第2回 制度の構造を概観する(前編) 労使間の利益を調整 合意で企業が権利承継
/弁護士法人内田・鮫島法律事務所 弁護士・弁理士 鮫島 正洋 弁護士・弁理士 杉尾 雄一

■今週の労務書(16面)
『Q&Aでわかるメンタルヘルスと労務管理の実務』(岡田良則著、自由国民社刊)

労働新聞 第3072号 (2016年07月11日号)

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