労働新聞 平成24年4月2日 第2867号

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◆1面◆(ニュース)

・中堅・中小第一陣集計 61社の平均で5300円 前年比200円増加に 流通など内需系が健闘 前年同一組合比では減少 12春闘
・3年で30万人が移行 勤退共集計・20~22年度 廃止の適格年金から中退共
・14%に精神障害者 雇用率算定対象が契機 厚労省
・労契法改正案「妥当」と答申 労政審議会

◆2面◆(ニュース)

・特定派遣へ許可制導入を 悪質事業者の排除で 製造請負にも参入規制 (社)日本生産技能労務協会が政策提言
・受注減恐れ労災隠す 東京労働局 設備据付事業者を送検
・合同労組への対応方法示す 未払残業代セミナー
・社保加入率は都市部が低調 国交省・建設業調査
・外国人採用枠4割弱で拡大 産業能率大学調査

◆2面◆(主張)

パート年金拡大の視界は不透明

◆3面◆(ニュース)

・半数がパートへ条件明示せず 歯科医院を自主点検 24年度に集団指導予定 八王子労基署町田支署
・新規業者に重点監督 岐阜労働局24年度方針 介護施設の7割違反で
・新入社員へ技術研修 中国経済産業局 人材育成事例集作る
・超過した理由聞取り 36協定違反の防止対策で 中央労基署が集団指導

◆6面◆(調査)

春季賃上げ回答・妥結速報(2)

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金調査】厚労省/職種別・役職別賃金 男性SEの所定内 2.4%増で35万円 女性も32万円へ大幅増 100人以上の役職者賃金 課長級52万円に
・【解説】役職者で正常化進む 過去2年間は賃金回復傾向/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

7月から100人以下に改正育介法 短時間勤務制では6時間基準に

◆14面◆(労働判例)

エコスタッフ事件 元請が事業廃止し唯一の契約失った下請が全員解雇/弁護士 岡芹 健夫

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

KDDI/テレワーク勤務制度 多様な働き方をサポート BCPや節電対応も 早朝出社+在宅勤務でエコ

◆16面◆(実務相談)

・就業規則の作成で不利益に? 細かな労働条件を明確化 強硬に反対する者いるが
・1年契約なら受給可? 日給制で休日避け採用
・出産手当金打ち切りか 退職後は任意継続に

連載記事

■安全衛生対策の新展開(4面)
第12回 災害廃棄物処理における健康確保対策(1) 当面避難区域を除外 粉じんの吸引防止へ
/厚生労働省安全衛生部計画課長 高﨑 真一

■ぶれい考(5面)
継続雇用基準廃止の影響/東洋大学 法学部教授 鎌田 耕一

■中国進出企業 労務管理ガイド(5面)
第12回 労働者への教育投資と退職制限 服務期間を設定可能 専門技術研修の実施で/曾我法律事務所 弁護士 曾我 貴志

■今週の視点(7面)
採用選考で変化の兆し? 通年採用増える流れ 1年生に選考パス付与も

■いただきまぁす(7面)
あなたはどっち?/食文化研究家 中山 美鈴

■知っていますか?セクハラ・パワハラ(10面)
第12回 パワハラになる言動 1人だけ過大要求 高すぎる目標値など/(株)クオレ・シー・キューブ 代表 岡田 康子

■社労士プラザ(10面)
「現場主義」でトラブル解決/アイエス社労士事務所 所長 伊藤 悟

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法(11面)
第12回 労働基準法③ ―賃金総論・定義― 「労働の対償」が要件に 福利厚生給付は含まず
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 仁野 直樹

■ドキュメント!中小企業奮闘記 成果あがる経営・組織改善とは(13面)
第12回 「能力等級」か「役割等級」か 運用軸みえず年功的に 社員の混乱呼ぶ“2つの顔”
/(株)プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

■今週の労務書(16面)
「労働法」よ、柔軟に 『法と経済で読みとく雇用の世界――働くことの不安と楽しみ』(大内伸哉・川口大司著、有斐閣刊)

労働新聞 第2867号 (2012年04月02日号)

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