労働新聞 令和2年4月6日 第3251号

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◆1面◆(ニュース)

・被用者保険適用 24年に「50人超え」へ引き下げ 年金強化法案を提出 社労士法人なども対象 厚労省 通常国会
・中小が全体を上回る 前年同時点比で8年ぶり 連合・20年賃上げ交渉
・テレワーク情報集約 コロナ対策「第2弾」で 厚労省
・東京一極集中の是正めざす 厚労省が懇談会

◆2面◆(主張)

低賃上げの最大要因は…

◆2面◆(ニュース)

・コロナ対策 テレワーク導入支援を 中小にコンサル実施 BCP策定も後押しへ 東商要望
・理念を共有し人材育成図る おもてなし認証企業
・職場環境改善に効果 AIなど最新技術活用 中災防報告書
・特集番組を社内配信 野村證券が厚労大臣賞 がん対策推進企業

◆3面◆(ニュース)

・過重労働 賠償金8400万円命じる ウイルス疾患で死亡 残業により免疫力低下 大阪地裁
・60歳超へ3コース 複線型の正社員制度導入 マンダム
・64%が計画的付与 年休5日取得に向けて 千葉県調査
・コース別制限はなし 千葉銀行をプライム選定 新・ダイバーシティ100選
・墜落防止措置を講じず事前送検 藤沢労基署

◆4面◆(ニュース)

・外貨建保険販売に登録制 10月から試験開始 苦情縮減へスキル向上 生保協会
・用途外使用で送検 クレーンに人乗せるカゴ 埼玉・川口労基署
・「休校措置」へ 4割が未対応 大商・緊急調査
・最多のWLB策は休暇取得促進 熊本県調べ

◆5面◆(ニュース)

・春季賃上げ回答・妥結速報(2)

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】識学/生産性測定し年俸に反映 一般事務職の仕事量を点数化 時間数踏まえて効率高める
・【寸評】業務集中解消へ有効 「基準職務」の考え方に依拠/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

労使慣行と法的効力 長期間多数回の反復継続が要件

◆14面◆(労働判例)

G社事件 即戦力採用の証券マン、試用満了で解雇される 多数回指導もミス繰り返す

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

ナリス化粧品/女性活躍推進 復職時点から月2万円支給 育休明けの支援策 短時間勤務や子の看護休暇 小学校卒業まで

◆16面◆(実務相談室)

・給付制限短縮へ要件は 転職後すぐに職探し 所長定める期間どう解釈
・企業規模に影響か 4分の3未満増えたら
・企画型適用できる? 経営コンサル会社へ

連載記事

■ぶれい考(4面)
人材育成が消えた世界/学習院大学 経済学部経営学科 教授 守島 基博

■派遣労働者をめぐる同一労働同一賃金(6面)
最終回 新賃金決定が間に合わない場合 派遣契約自体は有効 早めに適正な対応を
/安西法律事務所 弁護士 安西 愈

■今週の視点(7面)
公務員法改正案 3割抑制し65歳定年へ 企業の導入率17% 今後は大手で延長加速も

■元漫才師の芸能界交友録(7面)
第35回 明石家さんま② 分厚い質問書にも神対応/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ(10面)
第12回 再雇用者の同一労働同一賃金は? 職務内容同じなら注意 厳格に判断される可能性
/弁護士法人ALG&Associates 代表執行役員・弁護士 片山 雅也

■社労士プラザ(10面)
「ホワイト事務所」の実現/福岡労務経営事務所 代表 福岡 英一

☆新連載☆ ■企業活力生み出す 副業・兼業運用術(11面)
第1回 契約別による4類型 労働者性を判断して 情報流出は全類型で対応
/多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士 田村 裕一郎 弁護士 井上 紗和子

■日本に馴染む 職務型 人事賃金制度(13面)
第12回 仕組み・設計方法(4) 社内外睨み水準設定 報酬が最重要ポイント
/コーン・フェリー・ジャパン㈱ シニアプリンシパル 加藤 守和

■今週の労務書(16面)
分析結果使い職場改善を 『心療内科産業医と取り組む ストレスチェック集団分析』(石澤哲郎著、第一法規刊)

労働新聞 第3251号 (2020年04月06日号)

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