時間数踏まえて効率高める

　組織コンサルティング事業を展開する㈱識学（東京都品川区、安藤広大代表取締役社長）は、生産性や業務改善度合いをポイント化して評価し、年俸全体の昇降給を決める一般職向けの人事制度を運用している。生産性の評価については、あらかじめ各人が行うべき業務一つひとつにポイントを設定しておき、実施するたびに付与してまずは期間中の仕事量を点数化する。獲得した合計点は、費やした総労働時間数で割り、個人の生産性を導く。定型作業の多い一般職に対して効率性を中心とした評価を行い、「評価される存在」と意識付けしている。…