２年の運用経て接続型へ

　アイティメディア㈱（東京都千代田区、大槻利樹代表取締役社長）では、全社員を価値発揮要望レベルに基づく８段階の等級に格付けする人事制度を運用している。「見立て」「巻込み」「仕立て」の３要素からなる「３Ｉ評価」を用いて発揮能力を見極め、昇降格や昇降給に反映させる。賃金については、賞与を含めた年収レンジを設けた。賞与は、目標管理の成果などに基づき金額を決める。2018年の導入時には、いったん重複型を採用し、複数回の評価を経て等級・賃金の適正化が進んだ今年７月、接続型へ移行した。

上位４等級は複線型制度

　同社は、「ＩＴｍｅｄｉａ」や「ねとらぼ」をはじめとした、多くのインターネットメディアを運営している。

　現在運用している人事制度は、2018年に導入したもので、激変緩和措置を経て今年７月に移行を完了した。変化の激しい時代に持続的成長を実現すべく、価値創出に貢献した人材をより高く評価する仕組みで、①見立て・構想（インサイト）、②巻込み・調整（インテグレーション）、③仕立て・実行（イノベーション）の３要素から個人の価値発揮能力（３Ｉ）を判断し、８段階の等級に格付けている。かつての年功的な人事管理から脱却した。…