３段階の役職設ける

　㈱インテリジェント　ウェイブ（東京都中央区、佐藤邦光代表取締役社長）は今年７月、役職者として処遇する「高度専門職」に１年単位の更新制を採り入れ、プロジェクトマネージャはもっぱらそのなかから選任する運用へ改めた。ライン長がプロマネを兼ねるケースをなくす一方スペシャリストである高度専門職の役割を明確にするため、新たに３段階の役職を設けている。全５等級からなる管理職層の基本給体系については、「役割給」において等級別に５段階の洗替えを行う。ライン長と高度専門職には、職位別定額の役職手当を支給することにより、非役職者との処遇差を確保している。…