【賃金事例】エイチーム/専門人材に年収1000万超も 大括り化で給与幅拡大

2020.10.01 【労働新聞 賃金事例】
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マネジメント系と複線化

 ㈱エイチーム(愛知県名古屋市、林高生代表取締役社長)は今年8月、管理職層を複線化する人事制度の改定を図った。キャリアパスが曖昧だった高度専門人材について、計2等級に大括り化して給与レンジを拡大し、既存の制度では対応し切れなかった問題の改善をめざした。市場価値に応じた処遇を志向しており、年収1000万円を超える水準も可能に。マネジメント向けの体系は全5等級とし、非管理職層から昇格する人材を2階層目のマネージャーや室長に位置付ける抜擢も可能な仕組みとしている。…

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令和2年10月5日第3275号8,9面 掲載

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