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◆1面◆（新春特別寄稿）

12年賃金交渉の展望　賃上率1.9～1.6％に　社会の存続へ定昇を確保　社内格差是正にも配慮必要／日本賃金研究センター 代表幹事　楠田 丘

◆2面◆（ニュース）

・陸上貨物運送業　過労防止へ計画的発注を　荷主400団体に要請　荷役作業中の安全も強化　東京労働局
・５割で雇用改善措置　パート法改正契機に　厚労省調査
・牧厚労副大臣が視察　ハローワーク新宿など
・男性新入社員の７割が育休希望　日本生産性本部調べ

◆2面◆（主張）

復興策に欠かせない費用対効果

◆3面◆（ニュース）

・実習生受入先　帳簿改ざんや虚偽が横行　疑いも含め過半数に　違法行為常態化へ警告　岐阜労働局
・1000人以上規模で減額　燃料手当支給実態調査　北海道経営者協会
・荷役作業労災の防止へ　津田政務官が物流拠点視察
・ヨガスタジオを送検　25店舗で賃金不払い　新宿労働基準監督署

◆6面◆（労組）

・４年ぶりの賃金改善要求へ　産業政策とセットで　基幹労連の12春闘基本構想　中堅・中小は３千円が目安
・訴訟費用貸付で基金　非正規の労働裁判後押し　連合東京ユニオンが創設
・「参考値」と受止め　組合基礎調査で連合

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】東京都／人事考課制度　着眼点ごとに４段階自己評価　面談通し課長が総合評定　推薦方式で３割へ昇給加算
・【寸評】自発性促す環境整備　行動確認は５人程度が理想／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

通災では逸脱・中断がカギ　喫茶店でのコーヒータイム40分

◆14面◆（労働判例）

ＪＡＬメンテナンスサービス事件　65歳以降も有期の特別嘱託に、期間満了の雇止めは　希望に応じる労使慣行なし

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

竹中工務店／スマート・ライフ・オフィス　体内リズム整える環境整備　午前中は自然光の中で　照明調整し安眠誘導も

◆16面◆（実務相談）

・「登録者」の個人情報も保護？　労働契約締結する前　派遣法適用される対象か
・月途中から適用か　「外来」の高額療養費
・労働日ゼロで年休は？　震災により長期休業

連載記事

■安全衛生対策の新展開（4面）
第１回　東日本大震災への対応(1)　復旧工事で本部設置　労災防止へ官民一体に
／厚生労働省安全衛生部計画課長　高﨑 真一

■ぶれい考（5面）
ガバナンスの風土／㈱東芝 顧問　谷川 和生

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第１回　労働法規の歴史と現状　労契法・仲裁法が成立　地方独自ルールに留意
／弁護士法人曾我・瓜生・糸賀法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■登壇労組リーダー（6面）
「国際協同組合年」機に連帯強化／労働者福祉中央協議会 事務局長　大塚 敏夫

■今週の視点（7面）
特定（産別）最賃　終焉シナリオ描く段階か　地賃との逆転開始で　必要性審議には改善余地

■いただきまぁす（7面）
諸国“雑煮”百景／食文化研究家　中山 美鈴

■知っていますか？セクハラ・パワハラ（10面）
第１回　快適な職場づくり　正しい知識・理解を　職場内の交流必要に／㈱クオレ・シー・キューブ 代表　岡田 康子

■社労士プラザ（10面）
「現代型うつ病」対策を／アドバンス社会保険労務士法人 代表社員 　長沢 有紀

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第１回　憲法　―関係法令の配置図―　労働社会全体を“規整”　市場整備など３テーマ
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　仁野 直樹

■ドキュメント！中小企業奮闘記　成果あがる経営・組織改善とは（13面）
第１回　事業の成果に焦点をあてる　目的やり遂げる体制へ　３つのテーマ問い直し
／㈱プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
知的体育会系めざせ　『目標を達成する技術』（清水輝幸著、日本実業出版社刊）