指導を躊躇う傾向

　昨年の夏は、多くの職場で省エネ対策が実施されたが、その時期の講演では、「服装について注意したいがセクハラにならないか」、「始業時間が早まり、よく遅刻する部下がいるが、他のメンバーがいる前で叱ったらパワハラになるのか」…など、多くの質問を受けた。

　どうも部下から、「ハラスメントといわれるかもしれない」と思うと、指導や注意を躊躇してしまうようだ。そんな時、私は、「育成に必要な指導はしっかりとしてください。ですが、日頃から部下とコミュニケーションをとって意思疎通できていること、セクハラ・パワハラと指導の違いを理解されていることが大切ですね」とお答えしている。…

筆者：㈱クオレ・シー・キューブ 代表　岡田 康子