部下に「給料泥棒」

　１月末、厚生労働省は初めて「職場のパワーハラスメントの定義」を示した。今回は、その中でも関心が高い「パワーハラスメントに当たる６つの行為類型」について、上司・部下の例を用いながら説明したい。

　①　身体的な攻撃　暴行・傷害

　部下を指導しながら「頭を書類や新聞で叩く」、「襟元や服に掴みかかる」、「蹴飛ばした椅子が部下にぶつかる」、「投げた書類などに当たる」などの行為が挙げられ、ケガをすれば傷害に当たる。誰がみてもすぐに分かる典型的なパワハラである。…

筆者：㈱クオレ・シー・キューブ 代表　岡田 康子