相談８年で６倍に

　１月末、厚生労働省が初めて「職場のパワーハラスメントの定義」を行ったことが話題になった。これは「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ」からの報告を受けたもので、取組みの背景には、企業の82％が経営上重要な対策であると回答している（平成17年、中央労働災害防止協会）ものの、労働局に寄せられるいじめ・嫌がらせに関する相談が８年で約６倍に増加していることが挙げられる。

　今回はその審議報告から、特に「職場からなくすべき行為の共通認識と行為類型」を中心に解説したい。…

筆者：㈱クオレ・シー・キューブ 代表　岡田 康子