労働新聞 令和2年4月20日 第3253号

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◆1面◆(ニュース)

・附帯決議 指導・監督の徹底を要請 労働2法案が成立 70歳就業向け「意思尊重」 通常国会
・デジタル革新めざせ 異動は社員の意向重視 経団連
・屋内でもドローン プラント内点検容易に 厚労省
・雇調金の要件をさらに緩和 厚労省・4月から

◆2面◆(主張)

O-NETで転職拡大へ

◆2面◆(ニュース)

・未熟練者の労災防止へ 警備業向け手引書 日中に危険箇所確認を 厚労省
・週休2日確保を考慮 設計発注でガイドライン 国交省
・飲食店の受動喫煙対策支援 東京都
・厚生労働省人事異動(労働行政関係)

◆3面◆(ニュース)

・理事の無期転換認める 労働者性ありと判断 雇止めは合理性なく無効 横浜地裁
・専門人財の役職新設 ライン長と同列に処遇 佐賀銀行
・離職率連続減めざす 新たな「工程表」を策定 全建 女性活躍
・優良製造請負に18社を認定 改善推進協議会
・リモート支援へ一律13万円支給 LMG・コロナ対策

◆4面◆(ニュース)

・外国人雇用企業 6割が特定技能に意欲 活用拡大へ実態調査 実習生も5割で移行視野 広島県
・縫製業3社を送検 実習生に違法残業 今治労基署
・上限80時間未満が最多の46%に 東海3経協調べ
・働き方改革宣言 商議所を推進モデル団体へ 上田労基署

◆5面◆(ニュース)

・春季賃上げ回答・妥結速報(3)

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金調査】東京労働局/学卒者の初任賃金 都内の大卒求人初任給 専門・技術職は21.2万円 前年比でほぼ横ばい 高卒「18万円台」が5割超
・【解説】大卒との逆転に注意 高卒へ「20万円超」提示なら/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

退職願撤回めぐる争い 十分な知識要する採用とは違う

◆14面◆(労働判例)

学校法人北海道カトリック事件 幼稚園教諭が定年後、新人へパワハラで雇止め 再雇用基準は「態度」問わず

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

COLORS/休憩やMTG リフレッシュルームを活用 作業効率向上めざす 社内講義でスキル支援も

◆16面◆(実務相談室)

・特別条項締結は必要か 事業場外みなし利用 営業社員に適用したい
・2カ月分を控除? 入社月は賃金日割りで
・要件に変更あるか 特定受給資格者の時間数

連載記事

■ぶれい考(4面)
コロナ対策へ緊急提言/連合 副事務局長 安永 貴夫

■激変する人材採用システム(6面)
第2回 「通年採用」は広がるか 「第二新卒」で拡大へ 複線的・多様な形態模索を
/一般社団法人日本能率協会 KAIKA研究所 所長 近田 高志

■今週の視点(7面)
「同一賃金」初年度に注目 手当改善が主体か? 中小の正念場は来年度

■元漫才師の芸能界交友録(7面)
第37回 明石家さんま④ 恋人と別離して芸道邁進/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ(10面)
第14回 民法改正による身元保証の影響は? 契約無効の可能性あり 極度額など記載ない場合
/弁護士法人ALG&Associates 代表執行役員・弁護士 片山 雅也

■社労士プラザ(10面)
楽しい労働判例研究/社会保険労務士 田中事務所 代表 田中 晴治

■企業活力生み出す 副業・兼業運用術(11面)
第3回 政府の動向 報告書など続々提示 雇保要件緩和で法改正も
/多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士 田村 裕一郎 弁護士 井上 紗和子

■日本に馴染む 職務型 人事賃金制度(13面)
第14回 欠かせない4つのテーマ(1) 経営陣へ理解求める 年功での登用抑制に向け
/コーン・フェリー・ジャパン㈱ シニアクライアントパートナー 柴田 彰

■今週の労務書(16面)
体系的な枠組みを示す 『マネジメントスキル実践講座』(大久保幸夫著、経団連出版刊)

労働新聞 第3253号 (2020年04月20日号)

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