労働新聞 平成29年2月27日 第3102号

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◆1面◆(ニュース)

・建設業の安全と健康確保へ新法 経費の適正化求める 重層下請構造に対処へ 3月16日施行
・増えない女性管理職 役員進出は拡大傾向 同友会調べ
・限度基準を法律に 残業上限で事務局案 内閣官房
・派遣元113社を取消・廃止に 厚労省

◆2面◆(ニュース)

・積卸予約制で待機時間減 トラック運送の生産性向上へ手引 荷主側にも協力呼び掛け 国交省
・社内意識改革を徹底 長時間労働是正へ提言 関西経済連合会
・災害多発企業に計画策定を要請 東京労働局
・魅力度第1位は日清食品に ランスタッド表彰 

◆2面◆(主張)

トランプ政策が雇用直撃

◆3面◆(ニュース)

・女性活躍推進へ連携 共同セミナー開く 社外ネットの構築図る 食品業界大手5社
・工場長集め意見交換 安全活動などを議論 石油化学工業協会
・「報告義務知らない」 労災隠しで書類送検 小諸労基署
・日本の現状は5合目 村木前事務次官が指摘 ジャパンダイバーシティネットワーク・セミナー
・社員育成制度で技術取得後押し 日本能率協会が表彰

◆4面◆(ニュース)

・解雇の金銭解決制度で労働側弁護士が反対訴え 労働審判で十分と リストラの武器になる
・要望提出スタート めだつ”非正規”底上げ 連合17春闘
・真の加害者見誤り メーカー責任は認めず 札幌石綿訴訟原告団
・「手引き」の回答待ち 同一労働同一賃金で連合

◆5面◆(ニュース)

・「就社」から「就職」へ転換を 雇用慣行見直し提案 サービス業の生産性向上へ 中部経済連合会
・25%がトラブル経験 学生アルバイトで調査 京都ブラックバイト対策協議会
・重機の接触防止評価 トンネル工事をパト 横浜北労基署
・優良企業認定し求人情報を公開 社会保険労務士法人村松事務所

◆8,9面◆(賃金)

・コスモスイニシア 人材像への成長度で格付け 4要素採点し年2回改定 管理職層は”期待成果”測定
・【寸評】理論上は洗替え方式 単なる職能回帰と異なる/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

降格処分と法規制の関係 人事権行使なら根拠規定要せず

◆14面◆(労働判例)

福原学園事件 有期契約3年を”試用”とし無期移行認めた原審は?

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

メディカル・ハンプ/看護師の採用 チームワーク尊重姿勢みる

◆16面◆(実務相談)

・申告しない残業どう管理 長時間労働が社会問題に 「自己申告制」採用する
・継続給付の申請者は? 被保険者本人が原則か
・どう意見聴取すべきか パートの規程を変更

連載記事

■今週の注目資料(4面)
合併先で賃金維持86%/組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査 労働政策研究・研修機構

■ぶれい考(5面)
パラリンピックに向けて/クリタエイムデリカ 代表取締役社長 栗田 美和子

■激変する外国人雇用 ―新・技能実習制度から高度人材まで(6面)
第7回 高度人材ポイント制 特別加算で対象拡大 国内労働市場に悪影響も
/佐賀大学経済学部 教授 早川 智津子

■今週の視点(7面)
採用時から職務・役割基準 飛び級や領域を限定 大手の3割で短期離職増

■人事労務50年の裏表 ―わが山河は美しかったか―(7面)
5年も労した職能給の導入/梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫

■社労士プラザ(10面)
変化に対応する事務所へ/あかり社会保険労務士法人(香川) 玉岡 智博

■元監督官が明かす! 臨検監督対処 初級編(10面)
第7回 監督対象の選定 原則予告なしで実施 前年度末にはリスト上に
/原労務安全衛生管理コンサルタント事務所 社会保険労務士 原 論

■開始(2018/4/1)直前 無期転換への羅針盤 ~重要性増す均衡処遇を視野に~(11面)
第7回 転換者を発生させないケース 更新上限は注意の上 不更新条項設ける手も
/安西法律事務所 弁護士 倉重 公太朗

■経営・人事担当向け 中小の企業統治論(13面)
第7回 規模問わないガバナンス 当事者意識を醸成 従業員持株制など活用し
/㈱リクルートホールディングス 常勤監査役 長嶋 由紀子

■今週の労務書(16面)
働かせ方を具体的に提示 『マネジャー育成講座 リーダシップの磨き方 組織力の高め方』(本寺大志、小窪久文、中嶋義文著、経団連出版刊)

労働新聞 第3102号 (2017年02月27日号)

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