労働新聞 令和2年11月23日 第3282号

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◆1面◆(ニュース)

・デリバリーサービス “ながら運転”禁止を徹底 交通事故が増加傾向 コロナ禍で8団体に通達 厚労省と関係省庁
・障害者の就労拡大も テレワークで可能性上昇 厚労省検討
・雇調金特例再延長へ 経団連が厚労省に要望
・3年以内離職 大卒で3割超 厚労省・29年卒調査

◆2面◆(主張)

男性育休者の欠員対策を

◆2面◆(ニュース)

・テレワーク導入率が減少 2割で運用取りやめ 生産性低下など背景に 東商調査
・非対面型指導を検討 新興国への技術移転 経産省
・「健康リスク」が5%減少に 建災防調査
・労働経済指標

◆3面◆(ニュース)

・均衡料率 2021年度から10%超に 保険料収入が大幅減 新型コロナの影響を試算 健保連
・冬の賞与10.7%減 リーマン超える減少幅に 三菱UFJR&C・予想
・12球団への審査終了 “田澤ルール”撤廃受け 公取委
・年休取得は過去最多 年5日の義務に効果 厚労省・調査
・企業年金運用利率引下げへ 第一生命

◆4面◆(ニュース)

・ワーケーション推進 課題抽出へモデル事業 3者で覚書を締結 6地域が体験ツアー開く WAJ・経団連・日観振
・1カ月休ませず送検 年末年始の繁忙で 茨木労基署
・内定率5年ぶり減少 インターン参加で明暗 京都労働局
・Uターン女性 7割超が満足 北経連
・中小建設業 研修体制強化に向け補助金創設 熊本県

◆5面◆(ニュース)

・年間休日数に自己選択制 最大で月6日プラス 利用事由は一切問わず JTB
・治療支援へ特別有休 毎年3日ずつ付与 ヤマハ発動機
・ワーケーション TISがウェブセミナーに登壇 和歌山県
・東京は微減も大阪4%減に 年末一時金速報

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金調査】厚労省/令和2年就労条件総合調査 諸手当 支給総額は1人平均4.8万円 5年前から5300円増加 役付手当2800円増えて4.1万円に 
・【解説】減少傾向が一転 家族手当など再評価か プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

高年齢層への不利益取扱い 若年・中堅層再配分で合理性が

◆14面◆(労働判例)

アメックス(降格等)事件 育休中に原職消滅、リーダーから外され違法? 同じ職務等級で不利益否定

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

中外製薬/元社員の潜在能力に着目 革新創出へ人材確保 「アルムナイ制度」始める

◆16面◆(実務相談室)

・契約期間長期化すべき? 2カ月から半年へ 経営状況の変化受けて
・窓口負担減らしたい 出産育児一時金の支給
・離職1年に抵触か? 以前別の関連企業へ勤務

連載記事

■今週の注目資料(4面)
ポストコロナ時代を見据えたD&I推進アンケート(経団連) コロナ禍で制度活用進む

■ぶれい考(5面)
目的持った主体性の秘訣/㈱吉村 代表取締役社長 橋本 久美子

■働き方が変わる雇用保険法等改正法(6面)
第19回 今後の課題 「安全網」拡充が急務に 若年層の複数就業者など
/中央大学経済学部 教授 阿部 正浩

■社長と人事部長への社労士使いこなし術(6面)
第8回 12カ月ミーティング 労使参加で課題解決 現場の声を組織に活かす
/ドリームサポート社会保険労務士法人 法人社員 特定社会保険労務士 大野 ゆかり

■今週の視点(7面)
職務獲得する成功体験を 自社型構築の要点に “職務基準”でも得難い

■元漫才師の交友録(7面)
第66回 塩田武士② 英国自費取材の執念実る/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part2(10面)
第20回 事故起こした労働者の給料減額? 同意ない天引きはNG 求償可能な場合も軽減を
/弁護士法人ALG&Associates 代表執行役員・弁護士 片山 雅也

■社労士プラザ(10面)
パワハラと労働生産性/ソラーレ社会保険 労務士法人 代表社員 大谷 雄二

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理 事例徹底分析(11面)
第8回 解雇手続きと休業手当未払い違反 事前に除外認定申請 予告措置なく解雇なら
/TMI総合法律事務所 弁護士 西脇 巧

■新型コロナを乗り切る!産業保健と働き方改革(13面)
第20回 長時間労働対策② 雇用増加にシフトを 職場環境が選好へ影響
/産業医事務所 セントラルメディカルサポート 産業医 野原 伸展

■今週の労務書(16面)
掛合いから楽しく学ぶ 『労働法トークライブ』(森戸英幸・小西康之著、有斐閣刊)

労働新聞 第3282号 (2020年11月23日号)

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