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◆1面◆（ニュース）

・特別指導後に企業名公表　雇用確保義務違反で　改正高年法運用へ通達　勧告後は求職者紹介保留
・前年比1.3万円の低下　65社妥結額平均132万円に　本紙・年間一時金集計
・荷台には昇降設備で　荷役作業の災防へ報告　厚労省
・中小の従業員もキャリコン活用　厚労省報告書

◆2面◆（ニュース）

・道路貨物運送業　半数で違法な時間外労働　割増不払いは３割に　監督件数1.8倍へ強化　東京労働局
・「健康づくり」を推進　中小企業に手順紹介　東商がリーフ
・第三次産業の労災減へ　局長が羽田空港パトロール　東京労働局
・若年者労災防止　体感教育行い感受性向上を　中災防報告書

◆2面◆（主張）

外国人実習制度はもはや壊滅か

◆3面◆（ニュース）

・全警協　社保加入強化へ委員会　国交省“指針”受け　経営者の意識改革が先決
・162時間残業させ送検　地銀の取締役など３人　熊本労基署
・保育所へ集中監督　時間管理せず違反８割　和歌山労働局
・知財ＯＢ人材　４割にニーズ　近畿経産局

◆6面◆（調査）

一時金回答・妥結速報（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・みやぎ生協／主任級以上を７階層に格付け　年齢給で生計費フォロー　任用基準の役割等級へ
・【寸評】時代に合った好事例　問題生じても運用で改善可能／現代マネジメント研究会 代表　菅野 篤二

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

出張と業務上災害の関係を検証　外呑みはアウトの可能性が高い

◆14面◆（労働判例）

コアズ事件　10人雇う“特命”達成できず中途採用の営業部長クビ

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ダイフク／こころと体の健康づくり　毎月運動講座でリフレッシュ　メンタル休職者減少へ　ウォーキングで出会いも

◆16面◆（実務相談）

・同じ役職で賃下げ可能か　定年後の後任決まらず　高給払って継続雇用難しい
・退職後も介護保険料？　任意継続を選択する
・国内出向は対象外か　基本手当の受給要件緩和

連載記事

■攻略！改正労契法（4面）
第11回　無期転換時の労働条件　使用者に設定権付与　「別段の定め」ある場合／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
究極の少子化対策／㈳埼玉県経営者協会 専務理事　根岸 茂文

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
“労務屋”が会社を守る／ジャパン福岡ペプシコーラ販売(株) 管理本部　森永 賢治

■今週の視点（7面）
首相に期待「公正取引要請」　賃上げ波及不発で　デフレ脱却へ底上げを

■本バンザイ!!（7面）
「日記」はリズムを味わってこそ／鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド　インドネシア編（10面）
第１回　労働法制の概要　使用者に解雇自由なし　退職金支給を法で義務化
／曾我法律事務所 弁護士　田原 直子

■社労士プラザ（10面）
従業員満足の向上を支援／安光社会保険労務士事務所　安光 好宏

■データバンク室（10面）
・「高年齢者雇用対策の推進について（通知）の概要（案）」（厚生労働省）
・「陸上貨物運送事業における荷役作業の安全対策検討会報告書」（厚生労働省）
・「平成24年度『キャリア・コンサルティング研究会』報告書の取りまとめ」（厚生労働省）
・「平成24年の都内道路貨物運送業244事業場への臨検監督結果」（東京労働局）

■企業を守るメンタルヘルスリスク管理術（11面）
第13回　休職中の従業員への対応　報告義務の明文化を　無断兼業は懲戒処分も
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　岡芹 健夫

■事例で知る労働審判制度の実情　2013（13面）
第13回　退職勧奨後の出向に説明求める　権利濫用で無効と審判　人選理由明かされず終結へ
／旬報法律事務所 弁護士　棗 一郎

■今週の労務書（16面）
『労働審判制度の利用者調査　実証分析と提言』（菅野和夫、仁田道夫、佐藤岩夫、水町雄一郎編著・有斐閣刊）