労働新聞 平成28年3月14日 第3056号

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◆1面◆(ニュース)

・退職予定高齢者バンク創設 65歳前後が対象に 正社員転換へも助成金 厚労省
・治療と仕事の両立を がんなどでガイドライン 厚労省
・同一労働同一賃金へ 検討を本格化 塩崎厚労相が会見
・女性活躍向けデータベース 厚労省が開設

◆2面◆(ニュース)

・女性活躍推進へ男性に家事、育児の参加促す 東京都が白書で提言 働き方の見直しを支援
・6割弱で違法残業 300事業場に重点監督 東京労働局
・経営労務診断の活用呼び掛け 全国社労士会連合会・フォーラム
・労使紛争の際は初期対応が重要 日本造船協力事業者団体連合会・セミナー
・ストレス検査の外部委託が6割 東京経協・調査

◆2面◆(主張)

監督官の継続的増員望む

◆3面◆(ニュース)

・ブラックバイト撲滅で連携 京都府・市と協議会 学習塾などに監督指導を強化 京都労働局
・航空産業に支援訓練 「MRJ」製造を支える 愛知労働局
・災害現場偽り送検 契約打切り恐れる 八王子労基署
・隔日勤務管理に注意 点呼で健康状態確認を 関東運輸局
・兼業認める新制度創設 ロート製薬

◆6面◆(労組)

・4割強がリスク知らず奨学金借りる 3カ月滞納でブラックリストに 2人に1人が借入れ実態 労働者福祉中央協議会調べ
・価格引上げ実現3割 仕入れ高分転嫁できず 連合・中小の取引実態調査
・3大銀行労組を批判 連合の神津会長

◆8,9面◆(賃金)

・現金給与総額は前年並みの31.4万円に 所定内が10年ぶり改善へ 実質賃金では0.9%減 厚労省・27年毎月勤労統計調査(確報)
・【解説】パート拡大の影響濃い 特別給や所定外押し下げる/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

有給生理休暇のゆくえ 不利益変更に該当しない場合も

◆14面◆(労働判例)

落合事件 外回り営業マンが割増請求、事業場外労働の判断は

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

ハートフル/パート社員活躍策 同一評価表使い賞与査定

◆16面◆(実務相談)

・派遣就労でも再就職手当? 仕事の不満から離職 現在は給付制限期間中
・休業補償給付を併給か 治療中に障害厚生年金
・賃金はどう計算する? 法定労働時間内の残業

連載記事

■完全許可制時代の派遣実務と同一賃金法(4面)
第9回 派遣法⑨ 派遣元指針の改正と留意点 手数料支払いも契約に 紛争防止措置盛り込む
/安西法律事務所 弁護士 岡村 光男

■ぶれい考(5面)
ベースは透明性と納得性/㈱日本レーザー 代表取締役 近藤 宣之

■トラブル防止の就業規則総点検(5面)
第9回 賃金制度と降格 基準や手続きを明確に 会社都合の規定も設けて
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 前嶋 義大

■登壇労組リーダー(6面)
1つの会社に1労組めざし/東武トップツアーズ労働組合 中央執行書記長 宇髙 誠

■今週の視点(7面)
キャリア形成義務どこまで? 派遣元に重い負担 報告不備なら指導も

■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺(7面)
第6回 鞦韆

■成功する!新卒採用の秘訣(10面)
第9回 選考① 集団経験の有無問え 「人間関係構築力」に着目を
/Office Breath 代表・行政書士 本多 夏帆

■社労士プラザ(10面)
昔も今も変わらぬもの/社会保険労務士法人中部労基会小嶌事務所(愛知) 代表 小嶌 美教

■今週の注目資料(10面)
正社員増に積極姿勢/平成27年度企業行動に関するアンケート調査結果 内閣府 平成28年2月

■“過労死ゼロ”を実現するために(11面)
第9回 医学面の調査研究状況 関係機関で事案を分析 疫学研究や実験的研究も
/厚生労働省労働基準局

■企業の成長導く女性活躍推進法(13面)
第9回 多様なキャリアコース 離職者の能力も活用 再雇用制度などを整備し
/亜細亜大学経済学部 教授 権丈 英子

■今週の労務書(16面)
『完全攻略!もう悩まないストレスチェック制度』(高尾総司著、労働新聞社刊)

労働新聞 第3056号 (2016年03月14日号)

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