出産経て非正規中心に

　女性活躍推進法は、正社員だけではなく、あらゆる雇用形態の女性を対象とするものである。このため、同法が求める状況把握等は、雇用管理区分ごとに行うことになっている。また、状況把握の任意（選択）項目として、「男女別の職種や雇用形態の転換の実績」など、「多様なキャリアコース（再チャレンジ）」に関するものが含まれている。今回は、非正規労働と多様なキャリアコースについて取り上げよう。

　図表１より、女性の年齢階層別の就業形態を確認しておく。…

筆者：亜細亜大学経済学部 教授　権丈 英子