【企業の成長導く女性活躍推進法】第４回 採用 職種など転換制整備を 男女別雇用管理の解消へ／権丈 英子
2016.02.01
【労働新聞】
１割が「コース別」活用
女性活躍推進法の事業主行動計画策定指針では、状況把握・課題分析のための４つの必須（基礎）項目に対応した４つの分野――(1)採用関係、(2)継続就業及び職場風土関係、(3)長時間労働関係、(4)配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係――に分けて、課題分析の手法例、課題へ対応する取組み例を紹介している。このうち、今回は、採用についてみていこう。…
筆者：亜細亜大学経済学部 教授 権丈 英子
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平成28年2月1日第3051号13面 掲載
