【今週の視点】キャリア形成義務どこまで?

2016.03.14 【労働新聞】
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派遣元に重い負担 報告不備なら指導も

 改正派遣法が施行されて半年近くが経過するが、キャリアアップ措置の実施義務をめぐって派遣元(人材ビジネス業者)からの問い合わせが絶えない。「中小・零細レベルでは、段階的・体系的な教育訓練計画の策定は難しい」というのが現場の本音のようだ。しかし、キャリアアップ措置の実施実績は事業報告書の記載事項で、記載を怠れば改善命令等も覚悟する必要がある。…

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平成28年3月14日第3056号7面 掲載

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