労働新聞 平成31年4月15日 第3205号

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◆1面◆(ニュース)

・外国人雇用企業へ計画指導 重点対象を絞り込む 31年度・労働行政運営方針 災害防止向け厳正対処
・勤務間休息は11時間 高プロ制で関係省令公布 厚労省
・前年比70円の微減 19賃上げ 平均1284円に 本紙集計
・精神障害者の就労 「支援者」養成へ 学習サイト開設 厚労省・技能実習申請 簡素化を要望 経団連

◆2面◆(ニュース)

・高齢者雇用で手引作成へ 新たな職域を提示 インバウンド対応や送迎 添乗サービス協会
・5割超が違法残業 トラック業へ監督指導 東京労働局
・無料で専門家派遣 中小の働き方改革後押し 全国社労士会連合会
・厚生労働省人事異動〈労働行政関係〉

◆2面◆(主張)

パートの社保拡大回避を

◆3面◆(ニュース)

・管理職へ「職務加算給」導入 責任増大に報いる 月額2~5万円を支給 オリックス
・入社式で多様性学ぶ 新入社員自ら企画して ボッシュ
・減額なしで65歳定年 再雇用者70人も対象 国際興業
・年休義務化対策 未対応が4割弱 大阪信金アンケ
・賃金水準 職歴に応じて日本人と同等 JR東・技能実習

◆4面◆(ニュース)

・“教師データ”の精度が鍵 不良品検出率を検証 AI導入支援で報告書 埼玉県
・全額不払いで送検 実習生5人に103万円 鶴見労基署
・協会けんぽと 連携協定締結 福島県社労士会
・原発の廃炉作業 違反率半数超に 福島労働局

◆5面◆(ニュース)

春季賃上げ回答・妥結速報(3)

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金調査】厚労省/平成30年賃構調査(概況) フルタイム男性 ピークは42.6万円に 30~40歳代の伸びめだたず パート女性 31円増で1100円台へ
・【解説】男女とも時給大幅増 今後は規模間格差拡大へ/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

企業秘密保持と労働者 労働契約上付随する義務に相当

◆14面◆(労働判例)

停職処分取消請求事件 勤務中に女性店員の手触る、停職半年重すぎ!? セクハラ行為の同意認めず

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

マクロミル/コミュニケーション活性化策 丁寧な社内報で考える契機に 先輩の修羅場を特集 イントラは速報性重視

◆16面◆(実務相談室)

・派遣先規模が残業規制に影響? 中小なら1年猶予あり 賃金5割増は読替規定なく
・事業場ごとに策定か 健康情報の取扱規程
・交渉相手変更できる? 社外ユニオンと団交

連載記事

■ぶれい孝(4面)
ハラスメント根絶へ向け/連合 副事務局長 矢木 孝幸

■実践!働き方改革に伴う諸規定整備(6面)
第14回 パート法・労契法の改正概要 不合理な待遇差禁止 フルタイム契約社員も保護
/㈱リーガル・ステーション 代表取締役 岩﨑 仁弥(特定社会保険労務士)

■今週の視点(7面)
パワハラの根本要因解消 生産性優先を見直し 速やかな法整備に期待

■国土を脅かす地震と噴火(7面)
56 三河地震 犠牲になった疎開児童/NPO法人 防災情報機構 会長 元・NHK解説委員 伊藤 和明

■リレー方式紙上討論 解雇無効時の金銭救済(10面)
第14回 支払い能力にも配慮 労働者が選択した場合(終)/中央大学 客員教授 荻野 勝彦

■社労士プラザ(10面)
労働生産性高める工夫を/社会保険労務士法人ウィル 代表 鮫島 研吾

■特定技能外国人材受入れ実務(11面)
第2回 在留資格制度 就労の範囲が異なる 上陸前に認定証明用意を
/髙井・岡芹法律事務所 弁護士 五十嵐 充

■進展するデジタルシフト(電子申請)(13面)
第14回 死亡時の手続き(下) 様式の名前を確認する 形が似ているため注意
/社会保険労務士法人 スマイング 代表社員 成澤 紀美

■今週の労務書(16面)
若者に副業の利用勧める 『要説 キャリアとワークルール』(中川直毅編著、三恵社刊)

労働新聞 第3205号 (2019年04月15日号)

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