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◆1面◆（ニュース）

・時間外の特別条項　月80時間以下で助成金　中小企業に50万円　労基法改正への対応促進　厚労省
・過重労働など367件　残業隠ぺいの実態も　厚労省相談結果
・内々定辞退が増加　採用計画未達は３割に　経団連
・安全衛生教育の促進運動を開始　中災防

◆2面◆（ニュース）

・「快適職場」に認定制度　働き方改革など審査へ　担い手確保向け業界一丸　日建連
・仮想通貨で社員支援　健康経営事例を発表　東商がシンポ
・信頼できる情報で人材の確保を　東京社労士会
・660団体へ文書要請　下請取引の適正化狙う　中企庁公取委

◆2面◆（主張）

フリー就業の労働法適用

◆3面◆（ニュース）

・接客・小売業　正月休業の取組み広がる　元日休業７割に　大和ハウスは３が日一斉　ソフトバンク
・医師や看護師が常駐　下請へ労働時間情報提供　大成建設・新国立競技場現場で
・残業時間で認識ズレ　ブラック企業の目安　学生と企業へ意識調査
・マイクロソフトなどに総務相賞　テレワークで
・商品知識問う社内検定実施　仙台の蒲鉾店

◆４面◆（ニュース）

・ＵＡゼンセン　要求素案は「２％基準」　人手確保に必要と　妥結は前年実績超えを
・急な手戻り減らず　険しい道のりが浮彫り　情報労連「働き方改革」調査
・仕事への配置で差　「同一コース」内男女　連合調査
・“山陽放送”労組メディア労連に　連合新産別

◆５面◆（ニュース）

・留学生　介護分野受入れへ指針　全国で初めて作成　継続就労に奨学金活用　大阪府
・重すぎる懲戒解雇　労働者が虚偽の営業報告　東京地裁
・割賃計算し再確認を　社労士が大学で授業　足立・荒川支部
・働き方改革実現へ行動案を決定　千葉・公労使会議

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／賃金引上げ等実態調査　100人超の改定額5,600円強　ベア実施率　管理職も２割超える　率では２％まで改善
・【解説】全体通し明るい兆し　ベア復活以降の最高水準に／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

休日振替にまつわる裁判例　出勤命令拒否者の欠勤扱い不当

◆14面◆（労働判例）

医療法人康心会事件　「医師は好待遇」と残業代含む合意認めた原審判断は　割増賃金部分判別できない

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

イオンファンタジー／パートの活躍推進　社内独自の資格制度を運用

◆16面◆（実務相談）

・賞与年４回の影響は？　社会保険だと報酬扱い　労基法では「賃金」か
・傷病手当に切替えか　離職後ハローワークへ
・営業秘密保持するには　派遣と請負の違い

連載記事

■今週の注目資料（４面）
前年より給与上昇３割／小企業の雇用に関する調査結果（日本政策金融公庫）

■ぶれい考（５面）
人事部はなぜ必要か／慶應義塾大学 商学部教授　八代 充史

■一歩進んだ社労士活用　人を大切にする働き方改革へ（６面）
第22回　手続き代行で得られる効果　委託は“投資”と考える　本来業務へ専念一層可能
／全国社会保険労務士会連合会 会長　大西 健造

■今週の視点（7面）
高卒シフトなら逆転も一考　学歴より経験重視で　内定率が過去最高水準に

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（７面）
職能給を職務給に組み換え／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
行動変革促す制度づくり／池脇行政書士法人 中田 具亨

■グローバル対応　外国人活用と海外赴任の実務（10面）
第22回　受け入れる企業の現状　熱心な中小製造業　高度人材の確保狙う
／ＨＰアドバイザリーサービス 代表　坪井 美由紀

■”制約社員”の活躍レシピ!!（11面）
第22回　短時間正社員という制約社員(下)　働き方改革の加速を　用意すべき時間的報酬
／県立広島大学経営専門職大学院 教授　木谷 宏

■働き方改革につながる！　精神障害者雇用（13面）
第10回　大学での支援　急増する障害学生　インターンシップ実施を／鳥飼総合法律事務所 弁護士　小島 健一

■今週の労務書（16面）
期待される効果を確認　『最適な労働時間の管理方法がわかるチェックリスト』（濱田京子著、アニモ出版刊）