日本の雇用制度というと、終身雇用、年功賃金というのが通り相場であるが、見逃してはならないのが人事部の役割である。新規学卒採用や配属に始まり、人事異動や評価の調整、昇格枠の設定や人員計画、果ては労働組合との交渉まで、人事部を抜きにして日本の人事を語ることは不可能である。

　一体、この力の源泉はどこにあるのか。かつて「日本企業で人事部の力が強いのは、日本の軍隊が参謀本部に力が集中しているドイツの軍隊の仕組みを導入しており、それが企業に伝播したからだ」…

筆者：慶應義塾大学 商学部教授　八代 充史