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◆１面◆（ニュース）

・個人事業者の健康管理　短納期発注抑制など配慮　ガイドラインを作成　注文者が健診費用負担も　厚労省
・死亡災害が最少に　“死傷”は増加止まらず　厚労省・令和５年労災発生状況
・大卒就職率は98％　調査開始以来で最高に　厚労省
・行動計画届出率　98.6％へ微減　次世代法・厚労省

◆２面◆（主張）

制度周知し介護離職防げ

◆２面◆（ニュース）

・36協定有効期間　１年以外は指導文書交付　適正化係る通知発出　次回締結時の検討促す　厚労省
・職種別に見える化を　医療機関職員の給与で　財政審建議
・半数が転勤ある会社回避　「不本意」は４割が離職へ　パーソル研究所
・定額減税未実施は労基法違反に　林長官・会見

◆３面◆（ニュース）

・出張少ない運行業務割当て　キャリアアップ上の不利益に　不当労働行為を認定　「賃金減少」には当たらず　都労委
・26％が年960時間超　「上限規制対応」で調査　全ト協
・６割強が効果実感　製造業の人材育成で　ＪＩＬＰＴ調べ
・改正育介法　ショート動画で最新情報を発信　東京労働局
・高度外国人材採用へ事例集　東北経産局

◆４面◆（ニュース）

・死亡事故受け要請相次ぐ　交通災害の対策強化　上限規制適用で影響懸念　都道府県労働局
・職業訓練費用を助成　正規化促し労働力確保へ　福岡県
・前借金29万円を天引　特定技能雇用の社福送検　鳴門労基署
・現場全体で状況共有　新規着工者集め講習会　新宿労基署
・奨学金・企業調査　市との返済制度４割が活用意向　帯広商議所

◆５面◆（ニュース）

・カスハラ対策・基本方針制定　「顧客対応せず」と明示　弁護士へ相談可能に　報告受けた上司の支援も　ＪＲ西日本
・通院用に月１の特休　“働きながら治療”を支援　カンロ
・土日休み固定の運転士募集　岐阜バス
・初任給の学歴差３万円に縮める　高知銀行

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】令和５年度下半期　中途採用時賃金／常用者男性　専門・技術職で31.6万円　女性販売職　初めて21万円台に
・【解説】熟練工の需要高騰か　伸び率が他職種を上回る／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

神奈川県事件　同僚への暴行事件で有罪、退職金全額不支給!?　精神疾患理由に処分取消す

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

オリエントコーポレーション／キャリア自律支援　希望部署把握し成長促す　部長・店長が個別面談　気付き与える“伴走者”に

◆16面◆（実務相談室）

・変形制の適用を外すべきか　育児休業から復帰　１日８時間勤務を希望
・派遣先同じで問題？　空白期間が必要か
・どちらの保険料率？　兼業で双方社保に加入

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
女性活躍に関する調査報告書（厚労省）　300人以上で管理職微増

■ぶれい考（５面）
ＦＰ取得にチャレンジ／東洋大学名誉教授　鎌田 耕一

■多様な働き方を支える　限定契約の実務（６面）
第９回　能力不足解雇に与える影響②　入社３カ月でも有効　注意指導は想定されず
／森・濱田松本法律事務所 弁護士　安倍 嘉一

■今週の視点（７面）
金銭救済に一定のニーズ　設計は難解を極める　早期制度化期待できず

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第68回　『奥州狼狩奉行始末』　狩りの奥に謀略も恋も
／時代小説家　神楽坂 淳

■人事部のための金融リテラシー入門（10面）
第21回　人的資本情報の開示　金融教育の実績公表　有報で言及始める企業も
／企業年金コンサルタント ファイナンシャルプランナー　山崎 俊輔

■社労士プラザ（10面）
初めに思い浮かぶ存在に／美濃労務管理事務所　今井 欣也

■人材獲得競争に勝つ！　スタートアップ企業から考える　人事処遇の仕組み（11面）
第10回　スペシャリスト人材の確保　選択要素に“同僚”も　報酬より環境面の整備を
／㈱インプリメンティクス 代表取締役　金田 宏之

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第84回　退職勧奨の手段・方法　伝え方次第で違法に　人格否定は相当性を逸脱
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　柏戸 夏子

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第84回　福利厚生（前編）　変化は避けられぬ　従業員の多様化進み
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■「もしも…」に備える　メンタルヘルス対策（13面）
第21回　復職の準備　“休職前の80％”が基準　「特別扱い」継続は避ける
／長濱産業医事務所 代表社員・医学博士　長濱 さつ絵

■今週の労務書（16面）
短期移籍に旨味多し　『進化するキャリアオーナーシップ』（㈱富士通ラーニングメディア 著、ＦＯＭ出版 刊）