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◆１面◆（ニュース）

・労働関係助成金　生産性要件の利用拡大を　アドバイザー配置し　厚労省が重点事項に　10カ月で３千件に留まる
・特別教育実施を追加　高所からの墜落防止へ　労政審答申
・危険体感教育が奏功　安衛優良企業事例を報告　厚労省
・無期転換対応でコンサル派遣へ　厚労省

◆２面◆（ニュース）

・建設技能者　中堅人材の学び直し支援　映像研修教材を作成　場所・時間選ばず受講　国交省
・テレワークで加算へ　両立支援の奨励金拡充　東京都
・違法残業が４割以上に　東京労働局
・雇用管理措置徹底を呼掛け　技能協講演会
・残業少ない職場　希望する新人増　生産性本部調査

◆２面◆（主張）

合同労組が“戦術転換”へ

◆３面◆（ニュース）

・奨学金返済支援制度　賞与や賃金へ上乗せ　導入企業が広がる　就活生からの関心高い
・運動する機会創出を　転倒減につながる可能性　関西経済同友会・提言
・入社時から複業ＯＫ　若手採用窓口広げる　ライフネット生命
・選考解禁前で内定あり４割　民間調査
・エステ業協会　電話番や待機は休憩時間に非ず　労務管理セミナー

◆４面◆（ニュース）

・生保労連・労使フォーラム　長時間労働是正へ意見交換　機関長にも定石を　情報労連単組が教える
・対前年比600円増に　20年振りの2500円　運輸労連18春闘集計
・連合アンケート　パワハラ経験50％　残業「月40時間」が限界
・ＩｏＴなど対応へ　全工協会総会

◆５面◆（ニュース）

・ＩＴ人材育成へプログラム　ＡＩやＩｏＴを活用　イノベーション促進狙う　中経連
・高齢者向け講座新設　求職者支援訓練を実施　静岡労働局
・働き方改革へ　共同宣言調印　愛知社労士会
・“辞退”がめだつ　選考中や内定後　京都商議所

◆8,9面◆（賃金）

・中労委／平成29年賃金事情調査　大手の大卒・総合職モデル　ピークは55歳63万円に　新卒時との格差2.9倍　所定内36万円、所定外６万円
・【解説】最低でも５千円超で　手当新設は交渉も増やす／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

転職市場における解雇トラブル　外資系でも日本的な対応めだつ

◆14面◆（労働判例）

全日本手をつなぐ育成会事件　法人解散も事業継続、組合員が地位確認求める　整理解雇に近似し法理適用

◆15面◆（フォーカス）

ダブリュ・アイ・システム／人材確保と接客技術向上へ　正社員転換を進める　顧客満足度アップも狙い

◆16面◆（実務相談）

・タイムカードの代替案は？　時間把握方法で意見交換　直行直帰多いと会社が敬遠
・休暇買上げ保険料は　特別に与えたが退職
・労使協定が必要か　休業付与等の適用除外

連載記事

■今週の注目資料（４面）
諸外国における副業・兼業の実態調査（ＪＩＬＰＴ）／海外でも５％程に留まる

■ぶれい考（５面）
霧の向こう側へ／法政大学 名誉教授　諏訪 康雄

■2020年４月１日施行　民法改正と人事労務（６面）
第20回　休業手当と危険負担　生活保障が念頭に　無過失でも支払い義務が
／弁護士法人 ＡＬＧ＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■今週の視点（７面）
円滑な無期転換実現へ　拒否が最善と限らず　高齢者活用の事例に学べ

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
20　島原大変②　溶岩見物でお祭り騒ぎに／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■社労士プラザ（10面）
安全・健康の確保が第一／ごうだ社会保険労務士事務所　合田 弘季

■求人・採用担当者のための改正職安法（10面）
第20回　人材紹介会社の選び方④　解雇の手助け求めない　「再就職支援型」利用時に
／一般社団法人 日本人材紹介事業協会 相談室長　岸 健二

■雇用社会の未来予想図～技術革新と働き方～（11面）
第20回　ＡＩ時代に、何を学ぶべきか　求められる創造力　自発的学習姿勢が重要
／神戸大学大学院 法学研究科教授　大内 伸哉

■超高齢社会の働き方・働かせ方（13面）
第20回　セカンドライフセミナー　退職後の収支を試算　「70歳まで」へ気付き促す
／合資会社 社長支援室 代表　糸賀 大

■今週の労務書（16面）
幅広い業務内容を網羅　『「人事・労務」の実務がまるごとわかる本』（望月建吾、水野浩志、堀下和紀、岩本浩一、杉山晃浩著、日本実業出版社刊）