労働新聞 平成27年9月7日 第3031号

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◆1面◆(ニュース)

・ハローワーク求職情報 来年3月開放を予定 民間の紹介業者対象 ID・パスワードを発行へ 厚労省
・今年下半期が重要に 12次防達成へ向け通達 厚労省
・人材不足さらに悪化 介護労働で実態調査 介護安定センター
・人材銀行事業の廃止を予定 厚労省

◆2面◆(ニュース)

・新規申立て 直近30年で最多132件に 合同労組関連が増加 「団交拒否」8割へ拡大 都労委・平成26年不当労働行為審査
・解体業へ緊急要請 死亡災害の急増受け 東京労働局
・中小で職場体験が低調 「採用に直結せず」と 東商調査
・下請法違反の1千社を指導 中企庁
・厚生労働省人事異動(労働行政関係)

◆2面◆(主張)

介護休業の柔軟化を急げ

◆3面◆(ニュース)

・法定福利費明示した見積書 下請では未提出が7割 社保加入の障害に 社労士積極活用で促進も 日本電設工業協会
・休日拡大で若手確保 建設業などに理解求める 札幌・生コン工場で週休2日制
・パワハラ件数倍増 集団討論型セミナー開く 秋田労働局
・30日間の事業停止 長時間運転が発覚 中部運輸局
・崩落の危険時に退避させず送検 宮古労基署

◆6面◆(労組)

・東京管理職ユニオン 倒産企業を労組が買収 信金から融資獲得 解雇後に自主営業続け e‐Revolutionary支部
・怒りを禁じ得ない 「目安」下回った最賃に 連合神奈川
・労組中央組織が史上初の大行動 連合

◆8,9面◆(賃金)

・人事院/職種別民間給与調査 事務課長の所定内60.3万円 大卒初任給 技術者は20万円台に 技術系管理職の改善めだつ
・【解説】500人以上が押下げに 事務系低調で格差縮小へ/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

競業避止義務の存続期間とは 2年を超えると公序良俗違反に

◆14面◆(労働判例)

とうかつ中央農協事件 農協批判文書の配布で懲戒解雇、無効とした一審は

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

ヤマハ発動機/技術者の発想力醸成策 月1“バトル会”は自由発表の場 チームごとに準備し 1件2分でプレゼン実施

◆16面◆(実務相談)

・親睦会が選挙管理できるか 規則改定で過半数代表選ぶ 法的に問題あると指摘が
・任継の取得日いつ? 退職日から空白あるが
・リスクある業務か リクルーター活用の求人

連載記事

■変わる!労働関係法-企業はいかに対応するか(4面)
第9回 労働契約申込みみなし⑦――違法行為の認識 派遣先には認識ない 「承諾」受けてから調査へ/弁護士 安西 愈

■ぶれい考(5面)
問題多い就活時期の変更/中央大学経済学部 教授 阿部 正浩

■転機迎える賃上げ管理(5面)
第32回 黒字の時は傾向線で/㈱河合コンサルティング 代表取締役 河合 克彦

■登壇労組リーダー(6面)
現場労働者の発言力強める/東京土建一般労働組合 賃金担当常任中央執行委員 木村 潮人

■今週の視点(7面)
どうする?中小の健康経営 自己診断の意識醸成 インセンティブも重要に

■サラリーマン したたか遊泳術(7面)
うつ病社員の”周囲”にも配慮を/ジャーナリスト 吉田 典史

■改正法対応 そこが知りたい!障害者雇用(10面)
第9回 内部・高次機能 思い込みで配慮禁物 再就職の困難にも気遣い
/ソーシャルハートフルユニオン 書記長 久保 修一

■社労士プラザ(10面)
地域医療を支える存在へ/社会保険労務士石川事務所 石川 雅之

■データバンク室(10面)
・「平成27年下半期の安全衛生対策の推進について」(厚生労働省)
・「平成26年度『介護労働実態調査』の結果」(介護労働安定センター)
・「平成26年度における下請代金支払遅延等防止法に基づく取締状況等」(中小企業庁)
・「社会保険加入状況等の実態調査結果」(日本電設工業協会)

■施行(12.1)直前 よく分かるストレスチェック(11面)
第9回 集団ごとの集計・分析と職場環境の改善 部・課・グループ等単位で 職場環境の改善に活用を
/厚生労働省労働基準局 安全衛生部労働衛生課 産業保健支援室

■組織の内部成長を促す目標設定(13面)
第9回 欲求段階説と目標の変化 最後は“自己実現”に 仕事・遊びの境なくなる
/㈱プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

■今週の労務書(16面)
『ブラック企業は誰がつくる?無知な経営者と狡猾なブラック社員』(假谷美香著、㈱保険毎日新聞社刊)

労働新聞 第3031号 (2015年09月07日号)

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