労働新聞 平成29年10月30日 第3134号

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◆1面◆(ニュース)

・中小働き方改革 下請Gメンが実態監視 大手からしわ寄せも 厚労省と中企庁強調へ 30年度・計2100億円要求
・ISO認証を開始 安全衛生マネジメントで 中災防
・「技能実習」が増加に 29年7月の不法残留者 法務省
・特定派遣元45社に事業廃止命令 厚労省

◆2面◆(ニュース)

・改正品確法の影響 適正工期設定へ改善進む 市区町村工事で遅れ 週休2日導入は低調に 全国建設業協会調査
・企業の設備投資促進 サイバー安全対策強化へ 総務省
・農業事業者に社保加入促進 社労士ネット
・元実習生の社長4000人集結 インドネシア
・待遇で悩み相談が増加 カウンセラー協会

◆2面◆(主張)

働き方改革推進に追い風

◆3面◆(ニュース)

・ソフトバンクやDeNAなど 副業認める新制度開始 本業へ知見還元狙う 「申請不要」の先行事例も
・多機能型独身寮開く 保育所や研修施設など併設 日本信号・11月に
・独自基準設置は7% 新事業開発社員への評価 能率協会
・イデコ加入を認めずも一手 企業年金連合会
・VR動画利用し人材確保対策に 石川県ト協

◆4面◆(ニュース)

・連合東京 首都東京の理想像まとめる 労働環境“新モデル” 5年程度で達成めざす
・ベア2%程度要求へ 働き方改革に先鞭付ける 18春闘・連合基本構想
・NCCUとUAゼンセン 従事者自ら産業政策 人材確保へ来年1月完成
・ウーバー上陸阻止を 宮里弁護士

◆5面◆(ニュース)

・年俸4割減額認めず 不利益の程度が重大 65歳超える勤務延長教員 札幌高裁
・障害者雇用で指針 関係団体が共同作成 新潟県PT
・11金融機関と協定 人手不足解消に期待 千葉労働局
・月90時間残業で製造業者を送検 豊橋労基署

◆8,9面◆(賃金)

・東邦銀行 地域限定型設け全員総合職へ 3回まで相互転換可能に 登用・昇格面で差を付けず
・【寸評】違いは処遇体系のみ 育成面で機会平等を確保/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

策士策に溺れた労組!? 活動の正当性なくば信用毀損と

◆14面◆(労働判例)

学校法人早稲田大阪学園事件 定昇停止や号俸切下げ退職金減、定年後に差額請求

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

セントラル技研/エンジニア定着対策 独自入社試験問題 回路組ませ思考力を問う

◆16面◆(実務相談)

・管理職登用で手取り減に? 残業代占める割合高い 役職手当カバーできず
・立替払いできるか 治療用具の購入代金
・受給資格はどうなる 制度利用し早期定年

連載記事

■今週の注目資料(4面)
4割が人材不足に悩む/中小企業のIT活用に関する調査(商工中金)

■ぶれい考(5面)
あの立山連峰のように/クリタエイムデリカ 代表取締役 栗田 美和子

■一歩進んだ社労士活用 人を大切にする働き方改革へ(6面)
第16回 調査からみえた経営課題 従業員の本音引き出す “人間関係で離職”妨げ
/全国社会保険労務士会連合会 会長 大西 健造

■今週の視点(7面)
均衡待遇の比較対象は? 「同一賃金」で法整備 期待される予見性向上

■人事労務50年の裏表 ―わが山河は美しかったか―(7面)
偽装請負を逆手に下請潰し/梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫

■社労士プラザ(10面)
後発社労士こそ強みを/社会保険労務士法人プレミアパートナーズ 代表社員 安 紗弥香

■グローバル対応 外国人活用と海外赴任の実務(10面)
第16回 業務災害と企業責任 安全配慮義務に注意 出向元が問われる場合も
/コスモポリタンインターナショナルHRソリューションズ 代表 永井 知子

■”制約社員”の活躍レシピ!!(11面)
第16回 複業者という制約社員(下) 硬直的働き方是正を プロジェクト型雇用へ
/県立広島大学経営専門職大学院 教授 木谷 宏

■働き方改革につながる! 精神障害者雇用(13面)
第4回 発達障害 特性を「強み」に変換 まず生きづらさを理解
/鳥飼総合法律事務所 弁護士 小島 健一

■今週の労務書(16面)
まずは「標準化」を 『「生産性」をあげる技術』(石田淳著、宝島社刊)

労働新聞 第3134号 (2017年10月30日号)

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