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◆1面◆（ニュース）

・中小働き方改革　下請Ｇメンが実態監視　大手からしわ寄せも　厚労省と中企庁強調へ　30年度・計2100億円要求
・ＩＳＯ認証を開始　安全衛生マネジメントで　中災防
・「技能実習」が増加に　29年７月の不法残留者　法務省
・特定派遣元45社に事業廃止命令　厚労省

◆2面◆（ニュース）

・改正品確法の影響　適正工期設定へ改善進む　市区町村工事で遅れ　週休２日導入は低調に　全国建設業協会調査
・企業の設備投資促進　サイバー安全対策強化へ　総務省
・農業事業者に社保加入促進　社労士ネット
・元実習生の社長4000人集結　インドネシア
・待遇で悩み相談が増加　カウンセラー協会

◆2面◆（主張）

働き方改革推進に追い風

◆3面◆（ニュース）

・ソフトバンクやＤｅＮＡなど　副業認める新制度開始　本業へ知見還元狙う　「申請不要」の先行事例も
・多機能型独身寮開く　保育所や研修施設など併設　日本信号・11月に
・独自基準設置は７％　新事業開発社員への評価　能率協会
・イデコ加入を認めずも一手　企業年金連合会
・ＶＲ動画利用し人材確保対策に　石川県ト協

◆４面◆（ニュース）

・連合東京　首都東京の理想像まとめる　労働環境“新モデル”　５年程度で達成めざす
・ベア２％程度要求へ　働き方改革に先鞭付ける　18春闘・連合基本構想
・ＮＣＣＵとＵＡゼンセン　従事者自ら産業政策　人材確保へ来年１月完成
・ウーバー上陸阻止を　宮里弁護士

◆５面◆（ニュース）

・年俸４割減額認めず　不利益の程度が重大　65歳超える勤務延長教員　札幌高裁
・障害者雇用で指針　関係団体が共同作成　新潟県ＰＴ
・11金融機関と協定　人手不足解消に期待　千葉労働局
・月90時間残業で製造業者を送検　豊橋労基署

◆8,9面◆（賃金）

・東邦銀行　地域限定型設け全員総合職へ　３回まで相互転換可能に　登用・昇格面で差を付けず
・【寸評】違いは処遇体系のみ　育成面で機会平等を確保／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

策士策に溺れた労組!?　活動の正当性なくば信用毀損と

◆14面◆（労働判例）

学校法人早稲田大阪学園事件　定昇停止や号俸切下げ退職金減、定年後に差額請求

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

セントラル技研／エンジニア定着対策　独自入社試験問題　回路組ませ思考力を問う

◆16面◆（実務相談）

・管理職登用で手取り減に？　残業代占める割合高い　役職手当カバーできず
・立替払いできるか　治療用具の購入代金
・受給資格はどうなる　制度利用し早期定年

連載記事

■今週の注目資料（４面）
４割が人材不足に悩む／中小企業のＩＴ活用に関する調査（商工中金）

■ぶれい考（５面）
あの立山連峰のように／クリタエイムデリカ 代表取締役　栗田 美和子

■一歩進んだ社労士活用　人を大切にする働き方改革へ（６面）
第16回　調査からみえた経営課題　従業員の本音引き出す　“人間関係で離職”妨げ
／全国社会保険労務士会連合会 会長　大西 健造

■今週の視点（7面）
均衡待遇の比較対象は？　「同一賃金」で法整備　期待される予見性向上

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（７面）
偽装請負を逆手に下請潰し／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
後発社労士こそ強みを／社会保険労務士法人プレミアパートナーズ 代表社員　安 紗弥香

■グローバル対応　外国人活用と海外赴任の実務（10面）
第16回　業務災害と企業責任　安全配慮義務に注意　出向元が問われる場合も
／コスモポリタンインターナショナルＨＲソリューションズ 代表　永井 知子

■”制約社員”の活躍レシピ!!（11面）
第16回　複業者という制約社員（下）　硬直的働き方是正を　プロジェクト型雇用へ
／県立広島大学経営専門職大学院 教授　木谷 宏

■働き方改革につながる！　精神障害者雇用（13面）
第４回　発達障害　特性を「強み」に変換　まず生きづらさを理解
／鳥飼総合法律事務所 弁護士　小島 健一

■今週の労務書（16面）
まずは「標準化」を　『「生産性」をあげる技術』（石田淳著、宝島社刊）