【“制約社員”の活躍レシピ!!】第16回 複業者という制約社員(下)/木谷 宏

2017.10.26 【労働新聞】

 兼業・副業を行う「複業者」を企業として受け入れることのメリット・デメリットの説明を終える今回、それでも今後企業が持続的な発展を遂げていくための一手段として欠かせないことを筆者は訴える。まずは現在の長時間労働を是正することが大前提で、ゆくゆくは減給というタブーにも挑まねばならないとみている。

硬直的働き方是正を プロジェクト型雇用へ

企業と個人の成長を促す

 今回はパラレルワークが企業にもたらすメリットとリスクを考えてみよう。以下、中小企業庁「兼業・副業を通じた創業・新事業創出に関する研究会」報告書を参考にして考察を行う。

1 パラレルワークのメリット

 ①人材育成

 従業員が社内では得られない知識・スキルを獲得し、それを社内で活かすことで労働生産性が高まる。…

筆者:県立広島大学 経営専門職大学院 教授 木谷 宏

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掲載 : 労働新聞 平成29年10月30日第3134号11面

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