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◆1面◆（ニュース）

・第三次産業労災防止　安全設備を新たに開発へ　危険の「見える化」も　労災減目標達成向け新事業　厚労省・25年度
・バイク便適用を拡大　労災保険の特別加入制度　民業圧迫につながらず
・腰痛予防指針を強化　介護業務など焦点に　厚労省
・前政権の要求を「徹底して精査」　25年度予算入替え

◆2面◆（ニュース）

・車両管理業務委託　発注者の使用者性否定　初審団交命令取消す　雇用管理面で支配力なし　中労委
・海外人材獲得へ支援　25年度概算要求入替え　経産省
・パート雇用過去最多に　経産省調査
・新卒採用を積極化　中小の動向調べる　産能大

◆2面◆（主張）

復興所得税をご存知だろうか？

◆3面◆（ニュース）

・４割が５年以下で雇止め　有期更新は「慎重に」　改正労契法　無期転換制施行へ対処　福岡経協
・半数に安衛法違反　労災増受け一斉監督　北関東４労働局
・整理解雇めだつ中小　「職場の生ける法」で講演　労使問題研究会
・フォークを無資格運転　郡山労基署が送検
・島根労働局が初の作文公募　働くことテーマに

◆6面◆（労組）

・「年齢別最賃」協定化を急ぐ　中途者の賃金確立へ　労契法改正で増加を予測　ＪＡＭ
・データ重視前面に　「個別賃金」体制を整備　自動車総連・13春闘方針
・大卒は最低でも19万4000円　ＪＥＣの初任給基準

◆8,9面◆（賃金）

・人事院／24年民間給与の実態（確報）　所定内のピーク　事務課長で58.8万円に　係員20～24歳の2.86倍　３割超が定昇は｢査定のみ｣
・【解説】執行役員が押上げに　事務部長で２年連続大幅増／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

36協定の締結者退職めぐる問題　有効期間中でも団体意思は同じ

◆14面◆（労働判例）

立命館（未払一時金）事件　14年間同じ賞与月数を１カ月引き下げられ差額請求

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ＳＧホールディングス／わくわくウィメンズプロジェクト　女性メンバーが38施策提案　育児・介護制度を拡充　女性整備チーム発足も

◆16面◆（実務相談）

・定年後に「賃金清算」か　１年単位の変形制採用　退職金支払い再雇用する
・教育訓練金を減額か　退職後に老齢年金受給
・シルバー人材に給付？　「事業主」は救済あるが

連載記事

■攻略！改正労契法（4面）
第３回　有期雇用への影響は　“更新上限５年”誘発　自由意思なら適法終了／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
女性活躍が当然の時代へ／㈱ダイヤ精機 代表取締役　諏訪 貴子

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
冷静な頭脳と温かい心／キャプラン㈱ 執行役員人事部長　楢迫　敦子

■登壇労組リーダー（6面）
安心社会へ「公契約条例」制定／北海道連合 札幌地区連合会 事務局長　平野 博宣

■今週の視点（7面）
構造維持は“個別賃金”で　「実態把握」が前提　低成長下で方式収斂へ

■本バンザイ!!（7面）
寝床では時代小説がおすすめ／鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド　ベトナム編（10面）
第３回　労働契約の種類　固定期間は１～３年　更新２回で無期契約に
／曾我法律事務所 弁護士　粟津 卓郎

■社労士プラザ（10面）
人事制度は中長期的視点で／㈲人事・労務 代表取締役　矢萩 大輔

■データバンク室（10面）
・「平成25年度社会復帰促進等事業における新規事業」（厚生労働省）
・「バイク便事業者に係る特別加入の対象範囲の見直しについて」（厚生労働省）
・「平成24年企業活動基本調査の結果（速報）」（経済産業省）
・「2013年の中小企業の経営施策」（産業能率大学）

■企業を守るメンタルヘルスリスク管理術（11面）
第３回　罹患歴と採用　調査は合意得て実施　事前に必要性・内容説明
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　岡芹 健夫

■事例で知る労働審判制度の実情　2013（13面）
第３回　中途採用者へ就任日に有期と告知　継続の期待を一部認容　自らサインも４カ月分命ず
／東京法律事務所 弁護士 　君和田 伸仁

■今週の労務書（16面）
『改訂版 戦略行動型リーダーシップ　内部管理者から内外対応型管理者へ』（岡部博著、産業能率大学出版部刊）