• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆1面◆（ニュース）

・高度プロ労働制を新設　中小の割賃は引上げ　厚労省・審議会が報告書案　今国会に労基法改正案
・東京に相談センター　ベンチャー企業など支援　厚労省
・認定期間は３年間　６月から安衛マル優制　厚労省
・就活時期変更　約８割で認知　内閣府・大学生調査

◆2面◆（ニュース）

・日建連・社会保険加入促進要綱　新年度から未加入下請排除　「標準見積書」を尊重　法定福利費の確保徹底
・複数人でも対象に　事業承継税制巡り提言　東商調査報告
・正規直接雇用　「承諾」は４割　派遣社員調査
・メンタルヘルス向上などに効果　ＷＬＢフェスタ東京

◆2面◆（主張）

前年上回る賃上げ努力を

◆3面◆（ニュース）

・貨物自動車運送業　月500時間拘束し死亡事故　法定休日与えず送検　業務の”偏り”が原因に　太田労基署
・食料品製造で労災増　”安特”指定し重点指導　相模原労基署
・賃上げの流れ　維持を求める　本紙・春闘セミナー
・死亡災害が７割増加　建設現場へ監督　北関東４労働局
・標準見積書作り配布をスタート　全警協

◆6面◆（労組）

・「３％」基準に賃上げを　少なくとも２％以上　ＵＡゼンセン・15賃闘方針　“時短”と相殺要求も試行
・中小単組へ３％促す　ベア概念を広義に捉え　15春闘でフード連合
・定年まで就労継続　「不安」が過半数に　自治労調査

◆8,9面◆（賃金）

・関経連ほか／関西地域の標準勤続者賃金　大卒・事務技術モデル　非管理職35歳32.7万円　ピークで初任時の2.7倍　フルタイム再雇用者　平均月給は25.5万円
・【解説】上昇率は意外な結果　定年前の65％は１つの目安／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

使用者による損害賠償の求償　過失あっても４分の１精一杯か

◆14面◆（労働判例）

岡山県貨物運送事件　新卒が過労自殺、上司に注意義務違反なしの一審は

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

トヨタファイナンス／ポジティブ・アクション　役割与え育てる方針浸透　育休前後の面談充実へ　地域総合職から管理職輩出

◆16面◆（実務相談）

・月途中退職し割増清算なし？　１カ月変形制を採用　「１年単位」には明文の規定
・本支店どこが適用に　食事をどう報酬換算
・女性の受給が早まる？　今秋統合予定の共済年金

連載記事

■提言　これからの雇用・労働法制（4面）
第５回　賃金の引上げについて　政策受けて動向変化　経済界首脳も前向きに
／大阪大学大学院法学研究科 教授　小嶌 典明

■ぶれい考（5面）
地域色豊かな進路指導本を／全国求人情報協会 参与　吉田 修

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第５回　若年層の昇給は必要／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■登壇労組リーダー（6面）
命育む「食」の底上げに全力／フード連合 労働局長　五野 琢也

■今週の視点（7面）
依然として残る「第２定年」問題　無期転換回避したが　高齢者引退の道を整備

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
落ちこぼれ上司に惑わされるな／ジャーナリスト　吉田 典史

■ダイバーシティ経営～女性が活躍する組織へ（10面）
第５回　組織が変わる重要性　負のスパイラル脱却　意欲向上を求める前に
／法政大学キャリアデザイン学部 教授　武石 恵美子

■社労士プラザ（10面）
人材育成で第二創業支援／社会保険労務士法人関総研 代表社員　下村 勝光

■データバンク室（10面）
・「今後の労働時間法制の在り方について（報告書骨子案）」（厚生労働省）
・「安全衛生に関する優良企業を評価・公表する仕組みに関する検討会報告書」（厚生労働省）
・「北関東４労働局が合同で実施した年末建設一斉監督の結果について」（北関東４労働局）
・「社会保険加入促進要綱」（日本建設業連合会）

■一歩進んだトラブル予防法（11面）
第５回　従業員の自主的残業は労働時間か？　業務量把握が大切　原則的に残業は禁止を
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　野口 大

■シートで実践　ゼロから取り組む人事考課（13面）
第５回　適正な難易度設定とは　３方式でさじ加減を　範囲化や「次の段階」問う
／産業能率大学 経営管理研究所 マネジメント研究センター 主席研究員　金津 健治

■今週の労務書（16面）
『超地域密着型会社戦略～地元の人に愛されて儲かる秘密～』（松本俊人著、クロスメディア・パブリッシング刊）