【シートで実践 ゼロから取り組む人事考課】第5回 適正な難易度設定とは 3方式でさじ加減を 範囲化や「次の段階」問う/金津 健治

2015.02.09 【労働新聞】

成長促せるハードルに

(1)目標評価における4つの視点

 どんな企業も、業績評価を進める仕組みとして目標管理を導入している。その目的は、望ましい目標を設定し、評価するためである。

 通常、目標を評価するためには4つの視点が用意される。それが「目標の難易度」、「達成に向けての努力度」、「貢献度(業績貢献度)」、「達成度」である。

 これらの評価視点のうち、貢献度を対象外にしている企業がめだつ。…

筆者:産業能率大学経営管理研究所マネジメント研究センター 主席研究員 金津 健治

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掲載 : 労働新聞 平成27年2月9日第3004号13面

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