【シートで実践 ゼロから取り組む人事考課】第4回 4つの原則と基本手順 評価項目の解釈共有 行動事実と結び付ける/金津 健治

2015.02.02 【労働新聞】
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日常メモで曖昧さ防ぐ

(1)考課者にとっての原則とは

 人事考課を適正に進めるには、4つの原則を守ることが大切である。

 ①職務行動事実に基づき評価する

 「あの人はこういう人」と決め付ける先入観や偏見を払拭し、「あの人は仕事でこう取り組んでいた」という職務上の行動事実に基づいて評価することが第1の原則である。

 ②客観的な基準で絶対評価する…

筆者:産業能率大学経営管理研究所マネジメント研究センター 主席研究員 金津 健治

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平成27年2月2日第3003号13面 掲載

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