【シートで実践 ゼロから取り組む人事考課】第４回 ４つの原則と基本手順 評価項目の解釈共有 行動事実と結び付ける／金津 健治
2015.02.02
【労働新聞】
日常メモで曖昧さ防ぐ
（１）考課者にとっての原則とは
人事考課を適正に進めるには、４つの原則を守ることが大切である。
①職務行動事実に基づき評価する
「あの人はこういう人」と決め付ける先入観や偏見を払拭し、「あの人は仕事でこう取り組んでいた」という職務上の行動事実に基づいて評価することが第１の原則である。
②客観的な基準で絶対評価する…
筆者：産業能率大学経営管理研究所マネジメント研究センター 主席研究員 金津 健治
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平成27年2月2日第3003号13面 掲載
