【ダイバーシティ経営 女性が活躍する組織へ】第5回 組織が変わる重要性 負のスパイラル脱却 意欲向上を求める前に/武石 恵美子

2015.02.09 【労働新聞】
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統計的差別に合理性あるか

 前回までは、ダイバーシティ推進の社会的・経営的な意義について指摘してきた。それでは、ダイバーシティ推進のためにはどうすれば良いのか、が次のテーマとなる。

 組織として女性の活躍推進を進めようとすると…

筆者:法政大学キャリアデザイン学部 教授 武石 恵美子

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平成27年2月9日第3004号10面 掲載

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